和社会保障制度的制定和执行情况；(二)招用劳动者的情况；(三)订立与履行劳动合同和集体合同的情况；(四)遵守工作时间和休息休假制度的情况；(五)支付工资的 ；(二)告知用人单位监察的内容、要求和方法；(三)制作现场检查笔录，并由劳动监察人员和被调查人签名或者盖章；(四)对违法行为经审查确认，登记立案； ...
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。 第六条本条例适用于本省行政区域内农村集体经济组织或村民委员会、村民组与承包者订立的农业、林业、牧业、渔业、工业、商业、运输业、建筑业、服务业 的规定交纳承包金，承担村集体提留和乡统筹费；(二)承包人是集体经济组织内部成员或村民的，依法承担农村义务工和劳动积累工；(三)按照承包合同的规定，保护和合理 ...
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招用非军籍外来人员的驻郑部队；(三)市属及市属以上国有企业、国有控股企业、集体企业；(四)外商及港澳台商投资企业；(五)在市级以上社会保险经办机构参保的其他企业 的外来人员，免费提供就业信息、就业咨询等服务。第二十一条用人单位与外来人员在劳动合同中约定的工资，不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与 ...
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的有关规定》转发给你们，望遵照执行。二OOO年度企业所得税汇算清缴和城镇集体、私营企业财务决算工作的有关规定为了加强和规范企业所得税征收管理，理顺现行税收 ，这部分人的工资薪金，按人均成本工资政策掌握。3．关于企业与职工解除劳动合同而支付的经济补偿金的税前扣除标准问题大地税发[1999]109号文件第 ...
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工人。包括从区、县以下集体、个体、临时性工作从业人员中招工的人数。不包括企、事业单位与劳动服务公司签定合同使用的劳动队、临时工和季节工和从 ()城镇待业人员就业计划表计划表一九八年()( )城镇由就业转待业人员情况统计表制表机关：劳动人事部备案机关：国家统计局表1附表 单位：万人 【1986】劳人培函 ...
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企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。第四条 集体劳动争议以及发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同理由的，应当推举1至 犯罪的，依法追究刑事责任。第五章 附 则第五十条 国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间以及与之建立劳动合同关系的其他各类人员之间，个体工商户与帮工 ...
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基金实施监督。(五)劳动工资与仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)研究拟定劳动关系调整的有关政策，负责劳动合同和集体合同管理；组织处理劳动关系方面有重大影响 评定工作；贯彻落实企业职工工时制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定企业职工工资的宏观管理政策、措施，提出调节收入分配的政策 ...
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所得税三年和工商税一年。２．主办厂可以从自己的实际情况出发，考虑到混岗劳动的体企业职工之所长，经上级主管部门和财政部门批准，将一定的厂房、设备作价出售 一九八二年九月一日算起，在一年内坚决分开。实行劳务结算的，全民企业与集体企业要签订劳务合同。劳务费用标准不宜定得过高，也不宜过低，应当使集体企业在支付 ...
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保证完成国家规定的各项任务。(二)严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。(三)认真研究消费需求变化，根据上级核定的企业等级和经营类型，恢复和发展 服务态度和出勤等情况，进行增分减分。“死分”与“活分”相结合的办法，更有利于把劳动数量与劳动质量结合起来，较好地解决老工人和青年工人、技术 ...
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十九条合营企业应从税后利润中提取职工奖励基金和福利基金。福利基金用于企业职工的集体福利，由企业工会监督使用。第三十条合营企业在职中方职工实行待业保险制度。合营企业 、公休假日和探亲、婚丧、女职工生育等带薪假期。第六章劳动争议第三十六条合营企业与职工因履行劳动合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议， ...
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