义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。用人单位法定代表人（主要负责人）变更，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十七条劳动合同期限届满，经 劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密，对用人单位造成损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条的规定，向用人单位支付赔偿费用。第四十三条劳动者赔偿损失 ...
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条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、 违反劳动合同中约定的保守商业秘密，对用人单位造成损失的，按照《反不正当竞争法》第二十条的规定，向用人单位支付赔偿费用。关联法规：全国人大法律（ ...
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理念的确立及其展开（著作） 杨解君（南京工业大学）论竞争法中的法定赔偿：制度变迁个案的解剖--基于不正当竞争案例的整理与研究（论文） 李友根（南京大学） 大学）大戴礼记汇校集解（全二册）（著作） 方向东（南京师范大学）不公平竞争与社会风险（著作） 冯必扬（江苏省委党校）村庄公共权力的重构逻辑--苏北 ...
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广告,依据国家工商总局《户外广告登记管理规定》的第十七条规定处罚。(二)不办理变更登记,擅自变更户外广告内容的,或者公益广告标注企业名称和商标标识的面积 共和国广告法》的有关规定处罚。(四)利用垄断或不正当竞争手段经营户外商业广告设置业务的,依据《中华人民共和国反不当竞争法》的有关规定处罚。第三十二条 ...
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或检验人员泄露被检验人的产品技术秘密或商业秘密的，依照《中华人民共和国反不当竞争法》的规定处罚。第二十五条有下列行为之一者，责令停止生产、销售；没收 其合法的生产者或供货者的；(四)对销售的产品不能提供合法的进货票据、证明或进货价明显低于市场价而又无正当理由的；(五)县级以上政府有关部门向社会发布的 ...
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