三条各级建材主管部门，企、事业单位（包括集体所有制企业）负责贯彻执行本条例。第二章机构与职责第四条各级劳动保护机构的设置国家建材局设劳动保护专职机构。 有关劳动保护的方针、政策、法规和标准。健全本单位以岗位责任制为中心的各种劳动保护管理制度，做到有章可循、科学管理。第二十一条各级劳动保护工作机构和专业 ...
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管理制。对不同事业单位的领导人员，可以试行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。对各类专业技术人员要全面推行聘用制，实行以岗位管理代替身份管理 人才需求及市场对人才多元化的需求趋势，扩大办学规模，合理调整专业结构和学科设置，加速知识和技术创新。到2005年普通高校在校生由现在的11万人发展 ...
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。 (三十三)村合作经济组织的产品物资应确定专人负责保管。要建立保管人员的岗位责任制。粮食、油料等仓库应实行双人管库制度。 (三十四)村合作经济 合作经济组织，应根据工作的需要，分别设置总会计(主管会计)和专业会计。总会计(主管会计)管理和指导专业会计(包括所属企事业单位和所辖的农业生产合作社的会计 ...
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六年四月二十日安徽省食品药品监督管理局贯彻落实《安徽省惩治和预防腐败体系建设纲要（试行）》实施意见为构建食品药品监管系统惩治和预防腐败体系，从源头上预防和 ，设置票据账簿，严格票据申领程序和票据使用核销程序。29、严格规范各类培训收费行为。严禁乱办班、乱收费，培训收支一律纳入本单位财务，实行统一管理。 ...
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； 各级劳动人事部门办； 厂矿企、事业单位办； 有关部门、单位联合办； 鼓励集体所有制单位办。第十条 技工学校的办学规模和工种(专业)设置，从经济和社会发展需要 等问题。实习工厂(场、店)要建立、健全原材料、物资、设备等各项管理制度，严格实行岗位责任制。应注意采用和推广新技术、新工艺和先进操作法，鼓励 ...
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”，主要是目前有两个条件还不具备：第一，评审条件没有“硬化”；第二，岗位设置也没有“硬化”。没有评审条件的“硬化”，就无法有效控制评“乱”评“滥”的问题 限于那些自我控制、自我约束能力较强的少数特大型、大型企业和重点事业单位，而且只限于这些单位专业技术职务的主体系列的某些层次。试点要经过省部级人事、职 ...
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岗位人员的准入机制。各级机构要按照编制和岗位设置要求，制定《各级各类药具工作人员岗位职责、入选条件和准入标准》，新录(聘)用人员要严格执行准入 选拔和竞争上岗。事业单位全面推行全员聘用制，建立干部能上能下，人员能进能出，有效激励、严格监督、充满活力的用人机制。12、强化岗位管理，实行岗位目标责任制。 ...
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各级体育教练员是否具备任职条件必须在上级批准的合理结构比例内，按工作需要合理设置岗位的基础上进行。 第十七条 国家级教练需由当地高级教练审核组提出初审意见 》确定教练员职务，对其业绩要求，参照对非主管教练的原则审定。四、事业单位主管训练工作的行政领导干部原则上不兼任教练员职务。但长期担任教练员工作， ...
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技师聘任制，选拔和培养高技艺的人才，按照劳动部《关于评聘高级技师的实施意见(试行)》的要求，并结合旅游行业的特点提出如下实施意见：一、高级技师是在 职务，评聘高级技师是技师聘任制的组成部分。高级技师职务要根据企、事业单位生产(工作)岗位的需要设置，不是技师的普遍晋升。因此，评聘高级技师必须严格按照任职 ...
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。 二、加强专业技术职务聘任工作的宏观控制在首次专业技术职务聘任工作中，根据岗位设置需要和国家财政承受能力，加强宏观控制，下达限额指标是必要的。这样做 专业技术职务聘任工作健康稳妥地进行。专业技术职务聘任制转入经常化、制度化轨道后，事业单位实行定编定员和控制工资基金总额的办法，即在国家下达的工资总额和 ...
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