企业工会条例》的规定，建立工会组织，维护职工合法权益。第二十七条各级政府人事管理部门和企业主管部门要重视向外商投资企业推荐优秀人才，支持和协助外商投资 的解释或执行发生争议时，当事人可通过协商或经市外资委和企业主管部门调解解决。协商或调解不成的，可依据《中华人民共和国仲裁法》的规定申请仲裁或向人民法院 ...
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负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，由财政、国资等有关部门或者同级监察机关按照人事管理权限给予纪律处分。造成国有（城镇集体）资产损失的，应当负赔偿责任。杭交 双方在产权交易过程中发生纠纷，可以向杭交所或者市产管办申请调解；也可以依据合同约定申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。二十四、市产管办对 ...
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政府的桥梁纽带作用。要依据相关法律法规及协会章程，建立健全内部会议、学习、人事、财务、审计、监督、民主决策、请示报告以及劳动合同、对外交流管理等规章制度， 的购买服务，要按项目进行管理，由购买部门结合编制下年度部门预算提出项目申请，由财政部门审核汇总后，提交同级政府审定。对临时性服务购买事项要严格控制 ...
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，帮助有条件的会员企业“走出去”；协调对外贸易争议和会员单位的涉外活动，代表企业介入争议、调查取证、应诉和申请诉讼，解决纠纷，主动参与协调对外贸易争端， 党的基层组织，充分发挥党组织的监督保障作用。（二）改革行业协会劳动人事制度。贯彻执行劳动合同法，推行劳动合同制度，切实保障行业协会专职工作人员合法 ...
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。第二章最低工资标准的确定和发布第五条省劳动行政部门会同同级工会、计经委、人事、财政、民政、统计等部门制订最低工资标准方案，报省人民政府批准后公布。 。第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时，当事人可以协商解决，或者依法申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。第二十条政府逐步 ...
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内开展活动。(九)引进人才发生争议时，由县以上人才交流机构协调解决。调解不成的，由人事、劳动部门组成仲裁机构，进行调解和仲裁。 三、关于进一步贯彻执行 以上企业或农村经济组织建立紧密的技术服务协作关系。2、停薪留职人员必须履行“个人申请，单位批准”的手续，并以合同形式约定各方的权利义务，意见不一致的， ...
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分享所取得的成果和效益。 第十六条凡受聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案可存放在所在地的人才交流服务机构。 第十七条民营科技企业业务骨干因业务需要 企业中的专、兼职人员不得侵犯原所在单位的经济权益和技术权益，如有争议，可依法申请仲裁或向法院起诉。 第二十六条各级科技行政管理部门对已认定的民营科技 ...
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创办企业、信息咨询、市场开拓、技术支持、进出口代理、商务、公用事业、劳动人事和融资担保等方面的专门服务。对留学归国人员和大中专毕业生创办的企业， 缴纳保险费用。有关部门要研究适应非公有制企业的劳动关系协调方式，完善劳动争议制度，搞好劳动仲裁，及时有力地化解劳动纠纷，维护社会稳定。非公有制企业从业人员有 ...
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成年子女，其就业原则上由引进单位负责解决，也可通过人才、劳动力市场就业，政府人事、劳动保障等部门帮助协调解决就业中遇到的问题。配偶暂无工作的，其人事 。 第二十二条海外留学人员与单位发生争议的，由双方当事人协商解决，也可由有关部门或单位进行调解，或者由当事人依法申请仲裁或提起诉讼。 第二十三条各辖市、 ...
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行政部门的委托，按照国家有关规定，可以从事劳务输出、劳务承包、劳务协作以及劳动人事档案管理、劳动合同鉴证、社会保险等业务。第二十五条职业介绍机构组织召开 、职业介绍机构、求职者之间在职业介绍活动中发生争议，争议各方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解或者仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第五章罚则 ...
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