矛盾日益突出。国家公务员制度的建立和推行，各级政府机构对工作人员实行考试录用、竞争上岗；企业、事业单位普遍实行聘任制、合同制，用人有很大自主权。这些，都增大 分配与就业、待遇、培训、社会保障、家属安置、安置经费、管理与监督等作了明确规定。《暂行办法》始终贯彻为国家经济社会发展和军队建设服务的方针，立足 ...
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的资助形式制订新的博士后研究人员招收和管理办法。调整管理权限，理顺工作关系。采取先行试点的办法，逐步调整管理权限，理顺工作关系，增强有关省、自治区、 。要调动各地区、各部门、各单位和社会各方面的积极性、创造性，为实现“十五”期间博士后事业发展的目标任务而奋斗。 人事部全国博士后管委会2001年7月26 ...
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第二章受案范围与管辖第六条仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）本市事业单位与工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议；（二）国家与 解释。第八十六条本规则自2003年5月1日起实施。北京市人事争议仲裁员管理办法（试行）第一条为加强人事争议仲裁队伍建设，做好人事争议案件的处理工作，根据 ...
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单位应具备下列条件：1．执行事业单位财务规则和会计制度。2．编制部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格 一定比例上下浮动。此办法适用于无财政性开支的事业单位。工资总额与经济效益挂钩单位应具备下列条件：1．实行独立核算，在工商行政管理部门登记注册，具有营业执照 ...
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人事局和市编办分别负责大中专毕业生进入行政事业单位增减计划、编制的管理工作。各大中专学校应高度重视毕业生就业工作，党政一把手亲自抓，负总责，加强对 公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，全面推行公开招聘制度。在人事部门下达 ...
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的工作思路和实施人才强国战略的具体措施办法。当前，特别要注意做好以下几项工作：一是按照中组部、人事部大规模培养干部的要求，坚持以人才资源能力建设为核心 和国外智力工作。鼓励人才安心基层工作，促进人才结构调整，优化人才资源配置和合理分布。五是以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化各类事业单位人事制度改革 ...
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企业、社会团体和公民个人可以举办福利性医疗机构，政府对其实行不同的政策和管理办法。（８）健全完善卫生执法监督体系。各级政府要强化卫生执法职能， 他们政治、经济待遇和社会地位。为鼓励卫生人员长期扎根农村工作，各地要认真贯彻执行人事部、卫生部关于卫生事业单位工作人员工资制度改革有关文件精神，给予优惠待遇。 ...
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》规定的国家行政机关工作人员和退休人员；经人事部或省、自治区、直辖市人民政府批准列入依照国家公务员制度管理的事业单位的工作人员和退休人员；经中共中央组织部或 审计。七、原享受公费医疗待遇的事业单位工作人员、退休人员，可参照国家公务员医疗补助办法，实行医疗补助，具体单位和人员由各地劳动保障和财政部门共同 ...
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人员。（二）经国家人事部或省人民政府批准列入参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员及退休人员。（三）经中共中央组织部或中共四川省委批准列入参照国家公务员 省政府批准后实施。九、原享受公费医疗待遇的事业单位工作人员和退休人员，参照本办法实行医疗补助，具体单位和人员由各地劳动保障和财政部门共同审核，报 ...
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规定要补助的医疗费用。三、原享受公费医疗待遇的事业单位工作人员、退休人员，参照国家公务员医疗费补助办法，实行医疗补助。资金来源仍按原渠道筹措解决 》规定的国家行政机关工作人员和退休人员；经人事部或省、自治区、直辖市人民政府批准列入依照国家公务员制度管理的事业单位的工作人员和退休人员；经中共中央组织部或 ...
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