回乡创业人员给予支持和帮助，形成输出与回流的共振效应。对回乡创业人员申办企业和发展第三产业，当地政府及有关部门要优先受理，简化证照办理手续，提供场地 细致地做好外出劳务人员的管理、服务工作。司法部门要督促务工人员与用人单位签订劳动合同，并及时帮助调解、处理劳务纠纷。交通部门在逢年过节时应安排专门车辆 ...
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对发现有拖欠农民工工资行为的，要及时报告并采取有效措施予以妥善解决，确保春节前按合同或约定全额支付被拖欠的农民工工资。对不按规定支付农民工工资的企业， 企业不得以任何理由拖欠农民工的工资。同时要严格规范各承包企业的用工行为，企业必须和所有正在使用的农民工都签订劳动用工合同。对存在劳资纠纷的，总承包企业 ...
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的发生，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1 企业可给予批评教育、行政处分，情节严重的，可以解除劳动合同；对煽动闹事、严重破坏企业财物设备，或激化矛盾造成严重后果的，由公安机关依据《中华人民共和国 ...
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劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照有关规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿 伪证，或者隐匿、毁灭证据的；(三)逾期不提供有关资料的；(四)拒不按规定参加劳动用工年度检查、专项检查、举报专查的；(五)打击报复举报人和 ...
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；(八)企业的各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时 承办。(二)根据全市地区间差别较大的实际情况，'重庆市百户就业先进民营企业'名额采取统筹兼顾、差额分配的原则，保留30%的比例平衡远郊区县。(三)各区县 ...
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自治区、直辖市财政厅(局)：为贯彻《中华人民共和国残疾人保障法》中关于“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业”的规定，一些地方依据 用工单位与残疾人履行了招工、聘干手续或签订了劳动用工合同，劳动考勤和支付工资凭证连续6个月以上，可计入本单位安排残疾人就业的比例数，不 ...
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二十五日渝劳计发(1988)8号《关于〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉是否适用于劳动合同制工人的请示》收悉，现答复如下：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(以下 合同制是一种有别于固定工制度的新型用工制度，是通过劳动合同的形式来确立劳动者与企业双方的劳动关系，劳动合同制工人进出企业是通过签订与解除或终止 ...
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目标和经济责任制，接受职工代表大会和上级主管部门的监督与考核。第十一条 企业应结合劳动用工、分配制度改革，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。第十二 目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。第十五条 企业应按照培训合同的规定，保证职工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥所学专长。第 ...
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、任人唯贤、量才聘用，严格进行考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度。企业应依据《劳动法》与职工建立合同关系。本着先进、合理原则，制订 管理人员到有关院校或培训机构进行正规培训。 十一、加强精神文明建设，培育企业文化(31)加强精神文明建设，改进思想政治工作。认真贯彻中共中央十四届六中全会精神。 ...
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法规的情况进行监督检查，并对违反劳动保障法律法规的行为作出处理的行政执法活动，适用本条例。本条例所称用人单位是指企业和个体工商户。国家机关、事业单位、 ；(九)与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同；(十)招用童工。关联法规：地方政府规章（1）条第七条劳动保障行政部门对用人单位劳动用工的情况实施监察， ...
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