协商机制。关联法规：地方政府规章（1）条第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的 。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。第九条企业年金基金由下列各项组成：(一)企业缴费；(二)职工个人缴费；(三)企业年金 ...
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职工的工资、医疗费和欠缴的社保金，以及下岗职工出中心后与企业解除劳动关系的经济补偿和生活补助金；建立多部门参与的联动解困机制，搞好下岗职工出中心后的 负责同志责任单位：市教育局、市经委三、关于推行工资集体协商问题。在企业中推行工资集体协商制度，进一步促进企业的改革、发展和稳定。责任人、：分管副市长， ...
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全面清查核实的同时，要对其投入于各类合资、合营、合作、联营、股份制、集体及其他企业、单位的资产和资产增殖进行清理，对所有权进行界定，核实在各企业单位的 企业、单位已经补偿过的，其所有权属于国有资产。(十)全民企业、单位以大修理基金等递延资产结余和工资基金、福利基金、奖励基金等消费性质资金结余投资于其他 ...
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列席企业董事会，就企业发展规划、生产经营活动、职工奖惩、工资、福利、安全生产问题，反映职工的意见和要求。４、可以同投资者、经营者举行劳资协商会议，解决 、开展互助互济活动，帮助职工解决困难。５、协助企业合理安排使用福利、奖励基金，关心职工生活，办好职工集体福利。６、教育职工尊重投资经营者的合法权益， ...
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原企业职工集体租赁，也可以由几个人合伙租赁或个人租赁，还可以由其他企业租赁。可以在本企业内部招标，也可以向社会公开招标。租赁期限由租赁双方协商确定， 变，税利上缴渠道不变，原有职工全民所有制身份不变。 企业原有职工原则上继续在本企业工作。原有职工的工资级别予以保留，作为离、退休或调离工作时工作待遇的 ...
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要继续遵守《聘用合同》，保持聘用制干部的相对稳定，需要调整和解聘的，要经企业领导集体研究决定。第十一条聘用制干部被聘用三年后，可以在实行干部聘用制的单位之间 在聘期内，应与所在单位同等职务、同等条件的录用制干部享有同等权利、义务和工资保险福利待遇。第十六条聘用制于部解聘、落聘后，由用人单位按其重新安排 ...
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。职工安置方案必须由企业领导班子集体研究，听取企业工会和职工的意见，必须经过职代会审议通过。中央企业减员和破产关闭的职工安置方案要主动与地方协商。对方案不 力度，加强日常巡查和专项监察，对侵害职工权益问题突出的地区、行业和企业实行重点监察。要及时掌握企业拖欠职工工资情况，依法严肃查处无故拖欠和克扣职工 ...
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身份补偿金、全民合同工解除合同补偿金，下同)。固定工补偿金计算基数锁定为2002年度全市企业职工平均工资9669元，按不高于3倍标准计算；合同工补偿金标准继续按长发[2001] ，约定偿还时间；职工也可将其债权集体委托工会，用改制后企业的等量资产抵押，并依法公证。10．企业破产时，须将欠缴的养老保险费 ...
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进一步转变政府职能，集中精力搞好宏观调控和创造良好的市场环境，不直接干预企业正常的生产经营活动。加快政府审批制度改革，大幅度减少行政性审批，规范审批行为 机制对初次分配的基础性调节作用，健全劳动力价格的市场形成机制，推行职工工资集体协商制度，规范全社会工资性收入的结构和支付行为。建立健全与经济发展水平 ...
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保险、城乡居民基本医疗保险的补助标准。（三）给予劳务移民社会保险补贴。各类企业吸纳培训就业援助工程劳务移民就业，签订3年以上劳动合同，月工资不低于1200元 劳动合同的指导和监督，依法监督检查企业建立集体合同和工资集体协商制度，劳动合同约定的工资标准不得低于集体合同约定的工资标准。（二）用工单位要依法 ...
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