原则，自主决定机构设置和人员编制，任何部门和单位均不得干预。 6.深化企业内部改革，推行现代经营管理方式试点企业要认真制订本企业的发展规划和经营战略， 进行平等协商，签订集体合同，建立协商和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制定重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究 ...
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三个根本弱点，不能解决：(1)不能挂失，对储户存款安全无保障；(2)尚无彻底防止伪造的办法；(3)内部无分户账，不能进行双线核对，存款余额数字是否准确 的事，是当前储蓄工作中一个极为重要的问题。为此加强储蓄的核算工作，改进劳动组织，简化规章制度，提高工作效率，堵塞漏洞，管好钱，记好账，恢复银行的“铁账 ...
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手续的职工。不包括已依法与企业解除劳动关系和达到条件办理了内部退养手续的人员。以下人员报经同级劳动和社会保障部门认定，可列为转换身份的对象：1986 》建立股东会、董事会、监事会和经理层，形成规范的法人治理结构，建立健全各项规章制度。要按照《中国共产党章程》和《工会法》规定，建立党组织和工会组织，保证 ...
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的选用。第四十五条 设计单位应实行党委领导下的院长负责制。设计单位内部的管理体制，必须遵循党委集体领导，职工民主管理，院长负责生产、技术、 优秀设计活动，推动设计单位提高技术装备水平；(六)组织制定或颁发基本建设设计工作有关规章制度；(七)组织制定或修订、审批、颁发和管理国家设计标准规范、标准设计以及 ...
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：(a)建立、健全本单位安全健康生产责任制；(b)组织制定本单位安全健康生产规章制度和操作规程；(c)保证本单位安全健康生产投入的有效实施；(d)督促、检查 他要求。如各级煤矿安全监察机构、消防部门、卫生部门、技术监督部门、劳动和社会保障部门以及工会等。(2)适用性的确认确定的依据是：(a)煤矿的生产 ...
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按照测评的综合结果对各岗位进行划类分级，评价不同岗位规范劳动的差别，根据规范劳动差别确定企业的内部工资标准；(二)职工劳效评价，应通过考试考核办法对 ，并给予相应的工资待遇。第十七条 企业要建立健全企业工资管理的各项规章制度，包括企业定编、定员定额、职工考勤、经营目标(管理)责任考评、考核以及奖惩等 ...
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。所有水利行政事业性收费均实行“收支两条线”管理。各地要建立健全水费收支管理财务规章制度，切实加强水费征收、使用的监督管理。有关加强对水费监管的具体办法，由 安置过程中，各级政府和水行政主管部门、财政、劳动、人事部门要做好统筹安排和协调工作。２．落实社会保障政策。各类水管单位应按照有关法律、法规和政策 ...
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加强对煤炭工业企业经营者和职工的质量意识和质量管理知识教育，积极开展职工劳动技能培训。在煤炭大中专院校开设质量管理课程，培养从事质量工作的人才；充分 深化改革和加强管理相结合。企业要建立权责明确的质量责任制，健全质量管理规章制度和管理机构，进一步加强质量检验工作，切实保证检验机构和检验人员独立依照产品 ...
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公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，企业可以采取拓宽经营领域、厂内转岗培训、提前退出岗位休养以及其他方式安置；建立铁路内部劳务市场，进行 。运输企业实行机车、货车、客车有偿占用。企业要认真执行铁道部制订的各项规章制度和技术标准，提高经营管理水平。随着铁路企业进出口业务的扩大，铁道部和各级 ...
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各项规章制度，严格按合同履行义务和责任，把合同签订与执行情况纳入绩效考核与奖惩体系，推进合同管理走向规范化和制度化。把加强合同监督检查作为行业内部管理 烟叶质量控制能力。(四)完善设施，改善条件，切实提高烟叶生产可持续发展的保障能力。1．推进烟叶生产基础设施建设。认真落实国家局加强烟叶生产基础设施建设 ...
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