方案要提交职工代表大会或职工大会审议，并充分听取工会和职工代表或职工的意见，其中职工安置方案、经济补偿、社会保险接续等须经职工代表大会或职工大会审议 会同工会组织积极指导和推动企业建立、完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度及职工代表大会制度；大力支持工会依法参与劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，各类 ...
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本单位的生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的意见。第九条工资应当以法定货币形式支付 十五条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动 ...
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就业环境工作的通知》国办发(2004)92号转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。一、改善农民进城就业环境，是坚持实践“三个代表” 合同管理，督促指导用人单位依法与农民工签订劳动合同。加大对建筑、餐饮、加工等重点行业的监察执法力度，妥善处理农民工劳动争议案件。认真落实防止农民工工资 ...
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后勤服务机构(一)分离企业自办医院要按照国务院办公厅《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》(国办发(2000)16号)，主要采取以下形式：1.企业自办医院符合所在县 。第十四条 国有企业处置土地使用权，权属应当合法、四至明确、无争议，并已办理土地登记，领有国有土地使用证。国有企业尚未进行初始土地登记的 ...
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应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。工资支付制度应当主要规定下列事项：(一)工资 ，并在60日内将处理结果告知举报人。第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的， ...
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州劳动保障局会同州财政局、卫生局、安全生产监督管理局提出调整分类行业基准费率的具体意见，报州人民政府批准后进行调整。为了鼓励企业加强安全管理，减少事故发生，在 ）、用人单位和经办机构。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十 ...
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。政府人事部门在实施中要加强指导、协调和监督检查，不断研究试行中遇到的新情况和新问题，注意总结经验。要抓紧建立人事争议仲裁机构，妥善处理试行 人员聘用工作的顺利实施。二○○二年七月六日关于在事业单位试行人员聘用制度的意见随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制 ...
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劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加，听取工会的意见。第十一条工会应当组织职工通过职工代表大会或者其他形式依法参与民主管理和 有关部门依法处理或者支持职工依法向人民法院提起诉讼。第二十一条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。 ...
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单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。工资支付制度应当主要规定下列事项：（一 并在60日内将处理结果告知举报人。第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的，可以 ...
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内委派单位不得擅自调动其工作，确需调动时，委派单位应征求该企业合营他方的意见，并到原合同（申请书）和章程审批部门办理手续。外商投资企业聘用的中方高级管理 重新就业的问题，由所在地劳动部门按国家和省的有关规定办理。第四十二条外商投资企业发生劳动争议或者人事争议，由争议双方协商解决，协商不能解决的，争议的 ...
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