，建立健全公司内部财务会计制度，配备合格的财务会计人员。公司董事会根据经理提名聘用的财务负责人，非经董事会决议，经理无权解聘。３．公司财务实行内部监督和 制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重 ...
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办理。4．参统企业缴纳工伤保险费的基数不包括返聘的离退休人员和实习人员，但聘用的离退休人员和实习人员发生工伤，可以进行工伤认定、评定伤残等级、核准待遇， 》中注明终止工伤保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的手续，其费用由企业支付。 ...
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”进行了尝试：1．建立能者留、庸者退的用人淘汰机制。在人员配备上，坚持以聘用人员为主，固定人员为辅，全中心30个工作人员，属劳动局在职在编国家干部仅4人 正副主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能 ...
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手续：1．上级主管部门有关的批件、营业执照等。2．存档对象与用人单位签订的劳动合同。委托单位和存档单位应签订保存工人人事档案合同书(样式附后)。(二 管理费。 第七条 保存工人人事档案的期限(一)单位委托存档：根据用人单位与工人的聘用合同确定存档期限。(二)个人委托存档：时间一般为半年以上，一年以内。 ...
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考试考核；集体讨论，确定人选；填写聘用制干部审批登记表，履行审批及备案手续；签订聘用合同，颁发聘书。一届聘期一般为二至三年，最多不得超过五年。 定性与定量相结合，平时与定期相结合。 四、企事业单位聘用非在职人员，先按照《北京市人民政府关于发布本市执行国务院发布的改革劳动制度四个规定的实施细则的通知》 ...
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企业的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制 第六条外商投资企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务、权利、有效期限、变更、 ...
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公司依法建立工会组织，公司研究决定有关职工工资、福利、工时、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应事先听取工会和职工代表的意见， 行政级别(或者相当职级)。经理、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择 ...
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单位：为加强外国企业及华侨、台港澳企业常驻我省代表机构(以下简称外商常驻机构)聘用中方雇员的保密管理，规范外商常驻机构中方雇员的就业行为，根据《中共广东 《雇员就业证》。雇员在与聘用单位签订正式聘用合同前，由承办的外事服务单位统一向省劳动厅或省劳动厅委托的地级以上市(下同)、劳动行政部门申请办理《雇员 ...
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聘用兼职导游人员从事旅游活动的，应当与导游人员服务机构签订聘用手续。旅行社应当与聘用的导游人员按照国家规定签订书面劳动合同，及时为导游人员办理社会统筹， 旅游者提供服务的导游人员办理旅游意外保险。 第十八条旅行社因不可抗力确需变更合同和团队运行计划的，应当提前向旅游者做出说明，征询游客意见。由此而增加 ...
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、县级市人事行政管理部门，按照各自管理权限，负责本辖区内人才市场的管理。工商、劳动、公安、价格、计划等行政管理部门，按各自职责协助实施本条例。第二章中介机构 。第二十条专业技术人员、管理人员应在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、 ...
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