存储余额。具体有关规定由各市结合实际确定。6.职工在本行政区域内调动工作，管理中心应督促原工作单位按规定为职工办理住房公积金变更登记和账户转移手续，调入单位未 、考核、奖惩、责任追究等管理和控制机制，对重要岗位和敏感环节，实行重点检查和稽核制度，关键岗位的业务应当审办分离，实行定期或不定期人员轮换制度 ...
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年底前持证率达到80%，逐步使农村剩余劳动力转移为合格的建筑劳务人员。9、各级建设主管部门要充分调动社会各方资源，积极争取国家扶贫资金和"阳光工程"培训 、把建筑劳务分包纳入整顿规范建筑市场秩序工作中，加强监督检查，对施工总承包和专业承包企业直接雇用农民工不签订劳动合同，不办理社会保险，或只与"包工头 ...
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人才评价机制。推行聘用制和岗位管理制,实行因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理。逐步推进职称评审的社会化,完善专业技术职务聘任制。继续实施山东省有 纠纷积极采取应对措施。5.大力实施技术标准战略加强对重要技术标准制定、采用工作的指导协调,推动技术法规和技术标准体系建设,促进技术标准制定与科研、开发、 ...
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岗位，人员配置和经费落实按现行社会公益性岗位的有关规定执行。（九）酌情减免老年服务机构的各项税收和规费，各区和县（市）老年服务机构用电、用水按 。老年服务机构应与服务从业人员签订用工劳动合同，明确双方责任、权利和义务，确保居家养老服务从业人员取得合理的劳动报酬，按规定参加各项社会保险，缴纳社会保险费 ...
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的教育方针和人才政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进基础教育的改革与发展，促进科教事业进步，为全面建设 竞争、择优聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，由学校与教职工签订聘用(聘任)合同，明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务以及相应待遇。 13、完善教师 ...
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机制。国有和国有控股粮食购销企业职工实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业内部管理岗位实行公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下， 耕（牧）还林（草）用粮和贫困地区、水库移民、灾民口粮等政策性粮食的供应工作，确保供应及时，质量合格。（四）省级有关部门要密切配合，落实粮食 ...
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实体或者帮助发展村级集体经济。人事、劳动等部门应当围绕村级集体经济的发展，积极开展农村专业技术人员专业技术职称评定和职业技能鉴定工作，按规定颁发专业技术资格证书 ，以科技为动力，调整优化种植业结构，增加收入，调动种地积极性；要切实减轻农民负担，依法保护农民的合法权益。二、认真落实粮改政策，依法维护农民 ...
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、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。推行职工竞争上岗，建立职工岗位考核制度，对不服从分配或不能胜任工作的职工，企业可依法与其 ，要积极做好职工群众的工作，引导大家正确处理好企业改革中的近期利益和长远利益的关系。在制度上保证职工对企业改革的民主权利，充分调动他们的积极性、主动性和 ...
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承包企业要与各分包单位签订总分包合同，总包企业要对工程全面负责，分包单位对总包单位负责，切实纠正某些企业中存在的转包工程从中渔利、分包工程“以 的思路，加强企业综合治理。８．坚持两个文明一起抓，调动全体职工参与管理的积极性。要加强政治思想工作，开展职业道德教育，纠正各种不正之风，培养企业文化，提高奉献 ...
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的改革，对企业领导体制、人事劳动制度、机构设置、生产技术、计划财务、安全质量等方面的工作也提出了配套改革的要求。要认真贯彻“三个条例”和中央 队伍。要坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。要根据承包后出现的新情况制定和完善职业道德标准和岗位守则，开展职业道德教育，继续纠正行业不正之风，努力树立良好的 ...
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