劳动安全和应得利益。私营企业招用职工应该按照平等自愿、协商一致的原则,以书面形式签订劳动合同,确定劳资双方的权利、义务,共同遵守执行。要按照《劳动法》的规定搞好劳动保护,保障职工的劳动安全,对从事危险性较大工作的职工必须办理人身保险,私营企业还应为职工办理社会保险。私营企业职工的工资收入与国有、集体 ...
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决定用工数量和用工条件、方式与时间。全面落实劳动合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按 绩效，适时调整管理人员，实现能上能下、竞争上岗的动态管理。（十五）改革内部分配制度，形成工资收入能升能降的机制。根据经济效益状况和当地社会平均工资 ...
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落实劳动合同制，按照平等自愿、协商一致、双向选择的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同的变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理； 管理。３、改革企业分配制度，形成收入能增能减的机制。企业可以根据经济效益状况和当地社会平均工资水平，依法自主决定年度工资总额。按照效率优先、兼顾公平的 ...
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用人，自主决定用工数量和招工的条件、方式，并与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同确立劳动关系。实行包括各类管理人员、技术人员、生产 商品化及分配货币化。（五）探索建立科学的企业经营者激励机制。企业经营者的收入要与企业资产规模、经营效益挂钩，根据企业经营的业绩、难度和风险程度由出资人 ...
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双方责任、权利、义务是否明确、可行；３．签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商一致的原则；４．签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。（三） 收费每份１元；续订合同不收费。（四）劳动合同鉴证费由招工单位和职工各负担一半；变更合同鉴证费由提出变更合同的一方负担。收费收入用于劳动合同鉴证方面的证书 ...
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的承包合同，必须落实纳税主体。对税费改革前长期发包或转包所签订的承包合同与税收法律、法规的规定有冲突的，按照《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》的规定， 对村补助超出省级对村转移支付补助部分，省级财政视各地财力状况区别对待：对标准收入不能满足标准支出的地市、县（市），其差额由省财政给予转移支付补助 ...
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基本医疗保险争议时，由争议方协商解决；协商不成的，可提请市劳动保障行政部门裁决。第六十八条本规定所称工资总额按国家统计局的规定执行。第六十九条本规定所称的职工不含用人单位聘用的港、澳、台员工及外籍员工。第七十条本规定自１９９９年７月１日起施行。本市有关规定与本规定不一致的，以本规定为准...
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。关闭破产企业的退休人员进人养老保险；不到退休年龄的人员待收购方进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同，末就业人员进入当地失业保险。地方各级 出售和破产、关闭企业中的离休干部，交由同级老干部管理部门管理，政治待遇与党政机关同类干部一致，离休费、医疗费等由地方同级财政承担。五、加强对国有企业改革与 ...
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权益，是一切工会组织义不容辞的责任。 2.工会组织的权利包括： （1）参预制定劳动立法； （2）参预社会保险机构及其他旨在满足工人利益的组织的管理； （3） 生活质量，特别是占人口多数的下层阶级的生活质量； （2）对财富与收入分配方面的不平等进行必要的调节； （3）确保生产力的充分利用，尤其关注使公营 ...
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进行为期7日的初审公示，其中住房状况、家庭收入、家庭财产仅公示认定结果。申请对象户口所在地和实际居住地不一致的，应当在户口所在地和实际居住地同时进行初审公示 ； （三）向税务、工商等有关部门通报情况，建议相关部门及时检查该单位的劳动工资、财务管理等情况，按有关规定予以处理； （四）涉嫌犯罪的，移送司法 ...
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