）出具的未就业证明；（二）与用人单位终止或者解除劳动合同（聘用合同书）的，凭终止或者解除劳动合同证明（解聘合同书）；（三）个体（私营）经营的业主 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第二十六条用人单位未依法办理就业登记手续的， ...
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）项修改为：“退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。”七、将第十三条改 ）专利权的转移；“（十）专利实施许可合同的备案；“（十一）专利权的质押、保全及其解除；“（十二）专利实施的强制许可的给予；“（十三）专利权人的姓名或者 ...
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失业保险经办机构备案。职工失业后,应在单位出具终止或者解除劳动合同关系证明之日起60日内,到失业保险关系所在的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领 保险经办机构办理接续手续,按转入地经办机构核定的缴费基数,自转出地停止缴费的当月起缴纳失业保险费。失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区 ...
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”）的劳动者；b、执行劳动者本人与接受国法人雇主达成劳动协议（合同）的劳动者。第二条1、双方负责本协定实施的机关（以下简称“双方主管机关”）为：在中华 的劳动者不得被转为其他雇主工作。第十条1、当协议由于业主原因提前解除或终止时，长期居住国企业法人向与其有劳动关系的劳动者提供补偿。业主根据协议中的有关 ...
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遵守企业劳动纪律和规章制度，保守企业商业秘密，履行劳动合同，完成劳动任务。第二章劳动关系建立与调整第六条企业按照生产经营的需要，依法自主决定招聘职工，任何单位和 应提前30日以书面形式通知职工本人。第十六条有下列情形之一的，企业不得终止或者解除劳动合同：（一）职工因病或者非因工负伤在规定医疗期内的，但 ...
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开除职工。1、对被企业解除劳动合同、辞退或开除的职工，有关地区的公安、粮食部门应予以办理户口迁移手续、粮食供应关系。户口所在地的基层政府或街道办事处应予以 编制年度财务报表，报同级财政部门批准。第四章企业的变更和终止第二十八条按照政府引导与企业自愿相结合的原则，企业可以通过转产、停产整顿、合并（兼并） ...
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的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外，用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 不得克扣或无故拖欠。第十九条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后，应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，并按规定办理劳动者档案和社会保险 ...
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的代理人员，仍视为其代理人员。?因解除或者终止聘用合同，单位代理人员失业的，代理单位应当出具终止或者解除劳动关系的证明，由人才服务机构审查，经同级 。?第二十条各用人单位应为人事代理人员建立考绩档案，每年底与其它所形成的需要归入档案的材料一并汇总后，由用人单位人事部门及时转入人才服务机构归入本人档案 ...
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情形。聘任制公务员违反前款规定单方解除聘任合同给用人机关造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条有以下情形之一的，聘任合同终止：（一）聘任 的书面证明，并及时为聘任制公务员办理人事档案和社会保险关系转移等相关手续。用人机关不得以任何理由扣留聘任制公务员的人事档案；聘任制公务员不得无故不办理档案转移手续 ...
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劳动关系）的劳动者。 本条例所称职工劳动权益，是指职工与用人单位在劳动关系建立、存续、解除、终止过程中，依法享有的劳动权利和利益。第四条市、县 的，工会或者职工有权拒绝，用人单位不得以此为由扣发职工工资或者解除劳动合同。第十二条用人单位自与职工建立劳动关系的当月起，为职工建立或者接续社会保险关系，依法 ...
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