，按有关规定执行。14、局属各单位科级干部的选拔任用和管理，可结合本单位实际，参照以上意见执行。(二)人事劳动制度15、实行全员劳动合同制度。2001 局机关从今年起，要打破原公务员工资制度，以部分工资浮动为起点，通过考核工作任务等项目，逐步推行岗位责任与考核项目挂钩的岗位职务工资分配办法。25、事业 ...
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。２００２年，各铁路局机客车购置贷款由铁路局按部计划和机客车购置合同，向当地银行办理相关手续并按合同规定与工厂进行结算。借款利息，由各铁路局承担。 奖励政策及一次性奖的工资支出，由部承担。 第二十三条铁路局享有劳动用工权。铁路局在执行部控制职工总量的有关规定和《运输业劳动定员标准》的前提下，自主决定 ...
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、劳务基地、就业训练中心(班)培训以及不属解除劳动合同的待业人员，须在德、智、体方面进行全面考评，对考核合格者择优录用。具体标准由用人单位确定。(5)企业 期间的待遇，可按现行政策规定执行，也可由企业根据实际情况确定；正式上岗后的工资待遇，技能工资经考核确定，岗位工资按所任岗位确定。(2)工人本技术 ...
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有固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同的规定，享有权利和承担义务。民航企业有权在做好定员、定额的基础 的工资总额，除企业不得发放奖金外，根据责任大小，适当降低总经理、其他企业领导和职工的工资；对企业各级领导可以免职或者降级、降职。第二十八条民航企业由于管理 ...
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，供货单位必须按合同规定的品质、数量、时间、价格等组织供货。第五条落实企业进出口权企业有权在全国范围内自行选择外贸代理企业从事进出口业务，并有权直接 工资总额，须报劳动部门审核，并接受劳动、审计部门的监督。厂长晋升工资须由政府授权管理厂长的部门审批。企业的工资调整方案和奖金分配方案须经职工代表大会审查 ...
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签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。 企业有权在实行定员、定额的基础 在未完成减亏或扭亏任务前，不得超过政府有关部门核定的工资总额。 企业有权自主选择适合本企业特点的工资制度和分配形式。 企业有权自主确定职工晋级增薪、降级 ...
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辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供 当年留利弥补，不足部分依次以风险抵押金和工资储备基金抵补。实行租赁经营的企业，承租方在承租期内达不到租赁合同规定的经营目标或欠交租金时，依次以 ...
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下列原则确定：一、法律和合同或申请书中分别制定有法定有效期限和受益年限的，按法定有效期限与合同或申请书规定的受益年限孰短的原则确定。二、法律无 以上的其他待摊费用等。开办费是指信用社及其设立的分支机构在筹建期间发生的费用，包括筹建期间工作人员的工资、办公费、差旅费、培训费、印刷、律师费、注册登记费以及 ...
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签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的 折旧制度、收益分配制度和税收征管制度，制定考核企业的经济指标体系，逐步将企业职工的全部工资性收入纳入成本管理；(五)推动技术进步，开展技术和业务培训，为企业 ...
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逐一审核、确认，重点审核原始材料包括进入单位手续、工资发放记录、学历或职称证书、人员聘用（劳动）合同以及年度考核记录等内容。审核后将审定结果分别报市级卫生 聘时间视同缴费年限。（三）符合分流政策规定的提前退休和病退人员，在达到法定退休年龄前应当以本单位在职职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（四）未 ...
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