试用期的期限按国家有关规定执行。用人单位与劳动者合同期满后续签劳动合同的，不得再约定试用期。第十九条终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具 向相应的管理机关办理注册登记手续；对不予批准的，应当书面说明理由。劳动保障行政部门对职业介绍许可证实行年检。中外合资、中外合作职业介绍机构以及境外就业中介 ...
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完成后即时支付工资。第十四条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同的，用人单位应当自合同终止或者解除之日起五日内一次性付清劳动者工资。第十五 保障部门可以对用人单位处以１００００元以上３００００元以下的罚款。第三十八条劳动保障部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、怠于履行监察职责的，依法给予行政处分； ...
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办理的，工会有权要求予以纠正。第十五条工会依法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订 或者人事行政部门责令恢复其工作，按照正常工作的标准补发被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，并按照劳动法等有关规定支付赔偿金。职工、职工 ...
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；（五）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（六）不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的；（七）不依法为职工缴纳社会保险费的；（八）其他严重 改正的，对单位或者责任人依法处理：（一）妨碍工会参与管理国家事务、参政议政、参与民主决策、民主管理、民主监督的；（二）阻挠工会帮助职工签订劳动合同；阻挠上级工会 ...
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的其他工资事项。第九条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币形式支付。第十条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者 ...
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签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。第十五条落实 （二）确定企业选择的资产经营形式，批准企业提出的变更、终止申请；（三）依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长的任免（聘任、解聘）和奖惩；（四） ...
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保险金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（三）农民合同制工人被终止或解除劳动合同的生活补助金；（四）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其 的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未经计或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作年限，每满１年发给 ...
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。（十）上述标准中各项指标由分公司自行确定。三、个人代理人的待遇个人代理人的劳动报酬的来源是代理保险业务的代理手续费（佣金），分为直接佣金和附加佣金。（一 有３个月的见习期，见习期间，甲乙双方均可提出终止本合同，见习期结束后，甲方未提出延长见习期或者终止本合同的，乙方自动转为正式代理期。第三条甲方根据 ...
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后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个 ，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。 管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。 经管理人申请 ...
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其工作岗位。第二十一条 劳动者一方协商代表除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位 提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十二 ...
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