代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规： 主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条本条例具体应用中的问题由市人民政府负责解释。第二十七条本条例自公布之日起施行。...
//www.110.com/fagui/law_27239.html-了解详情
，结合当前实际工作的需要，现就有关问题通知如下：一、建立集体合同审核管理制度对集体合同进行审核管理，是《劳动法》赋予劳动行政部门的一项重要职能，劳动 资格审核。主要包括企业法人资格、工会社团法人资格、职工协商代表是否与企业存在劳动关系等内容。具备企业法人资格、跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可以 ...
//www.110.com/fagui/law_25203.html-了解详情
就业的产业结构和行业结构趋于合理。协调有关部门和行业，大力发展第三产业，兴办劳动密集型企业，努力开发适合妇女就业的工作岗位，拓宽妇女就业渠道。制定相应政策， 关系；加强女职工劳动合同管理，规范劳动关系的建立、终止和解除行为；在非国有企业积极推行集体协商和集体合同制度，把依法保护女工权益问题作为集体协商 ...
//www.110.com/fagui/law_23392.html-了解详情
有关的情况和资料;(三)听取和收集本方人员意见，接受本方人员对集体协商有关问题的询问，向本方人员及时通报或者反馈协商情况;(四)代表本方参加集体协商争议的 其工作岗位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得 ...
//www.110.com/fagui/law_401028.html-了解详情
工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除劳动 劳动保障法律法规的行为，有权向劳动保障行政部门投诉举报。劳动保障行政部门对投诉举报和在劳动保障监察中发现的问题，应及时登记、调查，依法予以处理。第 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
劳动用工管理状况虽然有了明显的改善，但仍有一些用人单位依然存在不依法签订劳动合同、使用童工、拖欠工资，随意延长工作时间、劳动强度大、工作环境差、不 的监督管理，定期公布劳动力市场的指导价位，妥善解决用人单位工资支付管理存在的突出问题。实行综合工时制、计件工资制的用人单位，在协商规定的时间内要公布工价， ...
//www.110.com/fagui/law_317102.html-了解详情
），促进全市企业在劳动合同签订、履行、管理工作上实现新的突破。2、督促用人单位对照《劳动合同法》进行自查，对自查中发现的问题及时进行整改，建立健全 、统计评价工作制度。（五）强化监察执法，保护职工权益1、在9月集中开展“劳动保障用工大检查”行动，组织公安、建设、工会等部门成检查组，着重做好四季度农民工 ...
//www.110.com/fagui/law_315848.html-了解详情
，促进农村富余劳动力就地就近有序转移。二、进一步解决农民工工资偏低和拖欠问题(三)建立农民工工资支付保障制度。各县区要尽快研究制定农民工工资支付相关政策。 查等多种形式，重点解决拖欠农民工工资、不签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。 ...
//www.110.com/fagui/law_307292.html-了解详情
《劳动合同法》信息，扩大宣传覆盖面。3．设点咨询。2008年1月1日《劳动合同法》正式施行当天，在全市大型工业区、人流密集的商业区设立100个宣传点，开展 ，跟踪落实，依法处理，巩固专项行动成果。2．开展专题培训。针对用人单位在劳动合同管理中存在的问题，组织专题培训，引导用人单位全面、正确理解《劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_303799.html-了解详情
单位应及时为农民工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费；积极解决农民工医疗保障问题，为农民工办理大病医疗保险统筹手续，缴纳社会基本医疗保险费；逐步完善养老 7．监督管理。“四小”企业必须设立务工人员维权公示牌，公示牌应明确劳动合同签订、工资支付、最低工资标准、禁止使用童工、严禁打骂务工人员等内容， ...
//www.110.com/fagui/law_301643.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务