制定适合行业用工特点的劳动合同文本。要进一步规范企业劳动用工行为，建立企业劳动用工登记制度，实行对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理， 为名坑害农民工的违法犯罪活动。(三)财政部门要按照有关规定，将涉及农民工的劳动就业服务管理等有关经费，纳入正常的财政预算支出范围。要合理核定就业管理 ...
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）条第二条 本省行政区域内的企业、事业单位和机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，有权依法参加和组织工会。第三条 企业、事业单位和机关，应当尊重和保障 起草劳动合同条款时，应当听取工会的意见。第十八条 用人单位解除劳动合同或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位辞退、开除、除名职工，应当 ...
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卫生标准要求，经卫生行政部门同意后方可施工。项目竣工后，由卫生行政部门指定的劳动卫生监测机构对卫生防护设施进行卫生学审查、鉴定和验收，合格的方可投入生产 (三)根据职业病诊断机构的意见，安排劳动能力医学鉴定。在职业病患者治疗期间，有害作业单位不得解除劳动合同。第二十八条劳动者在待业期间发生的职业病，经 ...
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活动。第二章 私营企业工会组织第六条私营企业中以工资收入为主要生活来源的劳动者，承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会的，经本企业工会或工会筹备组批准 十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督劳动合同的履行。私营企业提前解除劳动合同或处分职工，应当告知工会。工会认为不适当的， ...
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根据自身条件和意愿，选报一个或更多的岗位。 2、竞争止岗。按照劳动岗位对劳动者的要求，分类对职工进行考试考核、公开竞争上岗。在具体工作中，要坚持 可按规定报劳动部门办理，待到达退休年龄后，再办理正式退休手续。 职工在规定的医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。医疗期满需要连续治疗的，本人申请，经劳动鉴定 ...
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内的各类企业、事业单位、机关以及其他组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者均有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。第三条 延长劳动时间或者不按规定支付加班工资的；(四)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(五)强迫职工交纳抵押金的；(六)其他严重侵犯职工权益的行为。企业、事业 ...
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继续坚持认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控的原则，充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性，确保国有企业下岗职工基本生活和离退休人员养老金按时足额发放， 劳动关系。对从事个体经营或开办私营企业的下岗职工，企业应与其解除劳动合同并支付其经济补偿金。下岗职工在中心期间未实现再就业、出中心时距法定 ...
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就业服务中心，企业新的裁员原则上不再进入再就业服务中心，由企业依法与其解除劳动关系、给予经济补偿、享受失业保险待遇。对于长期亏损和停产、半停产的困难 、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的 ...
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劳动行政部门的职责：(一)宣传国家劳动法律、法规；(二)核发就业证；(三)指导用人单位与劳动者签订劳动合同，办理合同鉴证手续；(四)对外来劳动力的使用情况进行监督 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，或医疗期满尚未痊愈的，用人单位可以解除劳动合同。对连续工作满半年以上，医疗期满尚未痊愈被 ...
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一条私营企业招用职工应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定，与劳动者签订劳动合同，按时足额支付职工劳动报酬，保障职工享受国家规定的福利待遇，为职工办理失业、养老 引诱、教唆、胁迫职工从事违法活动。第三十四条私营企业在作出对职工解除劳动合同或其他行政处分的决定时，应当事先征求本企业（或行业）工会的意见。 ...
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