中小企业采取适当的企业组织形式，建立健全财务、成本、质量、计量、人力奖励和信用等各项管理制度，实现科学管理，推动企业发展的规范化。积极推广先进的质量管理 和技术等级。要充分发挥各级职业学校对中小企业职工培训的作用，按企业需求，对企业员工及后备员工开展多层次职业技能培训，搭建职教供给与企业需求平台，开展 ...
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保持不变，将来纳入全市统一的事业单位内部人事管理制度改革。3．对于部分从事一般性工作的人员进行适当分流和加强培训，逐步减少从事绿化养护、卫生保洁、安全保卫等 机构的运行机制，建立适应其自身特点的人事管理制度、薪酬分配、社会保障制度和监督制度，增强检测机构的活力，调动员工的积极性。（二）区、街道检测机构 ...
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纪律处理情况;计划生育奖励情况及其他需要公开的情况。(九)建立和完善企业人口和计划生育信息化管理制度。企业要创造条件将员工结婚、生育、节育情况录入微机，实行动态 、协调、监督、管理和服务工作。市、县(市、区)、乡(镇、街办)人口和计划生育行政部门应定期组织企业的计划生育工作人员参加业务培训，每月召开一 ...
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培训，为服务外包产业提供智力支持。（十七）大力开展服务外包人才培训。鼓励开展员工岗前培训及人才定制、人才资质、国际认证、相关法律、行业标准和知识产权的 热线，加大对知识产权违法犯罪行为的打击力度，帮助和引导服务外包企业建立知识产权管理制度。（二十七）为服务外包企业提供高效的信息服务。建立服务外包信息网 ...
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建议方案；(五)拟订公司内部经营管理机构设置方案；(六)拟订公司员工工资方案和奖惩方案，年度调干和用工计划；(七)拟订公司基本管理制度；制订公司具体规章；(八) 第十八条 经理应在提高经济效益的基础上，加强对员工的培训和教育，注重精神文明建设、不断提高员工的劳动素质和政治素质，培育良好的企业文化，逐步 ...
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依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行民主评议企业领导人和厂务公开。职代会和工会要充分发挥在维护员工的合法权益，参与企业的民主 教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。加强职工业务技术和劳动技能培训。加强企业精神文明建设，发展企业文化，树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好 ...
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后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”第八条规定的(三)、( 每周四十小时工时制度”。 十二、删去第二十二条。此外，对条文顺序和相关的条款作相应调整。本决定自公布之日起施行。《陕西省经济技术开发区劳动管理规定》根据 ...
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《通知》中提出的各项要求，并将贯彻情况在今年12月31日前书面报告市证券管理办公室，抄报人民银行上海市分行、市人民检察院。 二、各证券经营机构应建立和完善 的政治、业务学习与培训制度，加强对在职员工遵规守法和职业道德的教育，并落实专人负责此项工作。 六、各有关单位应建立完善的劳务管理制度，在政治、业务 ...
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。第三十二条监事会认为董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议，建议董事会复议该项决议，董事会应在十日内召集会议审议表决 设置方案；(六)制订职工工资方案和奖惩方案，年度用工计划；(七)拟订公司基本管理制度，制订公司具体规章；(八)提请董事会聘任或解聘副经理及财务负责人；(九) ...
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机构名称、工作章程、业务范围和工作制度；(二)有二名以上具有熟悉国家和自治区有关法律、法规、政策和接受过职业介绍业务知识培训的专职人员；(三)有固定的 登记。具有初级以上技术职称的各类专业人员和管理人员到本市择业求职，按照有关规定执行。第二十一条 用人单位招用员工，必须遵循面向社会、公开招收、全面考核 ...
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