等方式，加快培养高技能人才。鼓励企业推行企业培训师制度和名师带徒制度，建立技师研修制度，并通过岗位培训、技术交流、研发攻关等活动，促进高技能 鼓励和支持高技能人才参与国际间职业技能交流活动。鼓励企业在关键职业(工种)、岗位、工序设立“首席技师”和建立“技能大师工作室”，充分发挥高技能人才在解决技术难题 ...
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实施科教兴省和人才强省战略，以完善教师教育体系为支撑，以加强教师教育和岗位培训为重点，创新机制、优化结构、提高质量，努力建设一支师德高尚、业务精湛 ，中小学教师继续教育每5年为一个周期，在职培训时间不少于240学时。实行校长任职培训和提高培训制度，新任校长任职培训时间不少于300学时，在职校长每5年应 ...
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责任制度；2、安全会议制度；3、安全目标管理制度；4、安全投入保障制度；5、安全质量标准化管理制度；6、安全教育与培训制度；7、事故隐患排查与 措施细化落实到班组。要提高班组长的素质，根据企业实际制定班组长任职标准，将班组长岗位工作经历纳入煤矿各级管理人员选拔的基本前提。建立以安全为核心的班组考核标准 ...
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。实施院士培养引进工程、科技创新领军人才工程、高等学校千百十工程、特聘教授岗位计划、宣传思想战线十百千人才工程、哲学社会科学人才培养工程、百名技术帅才 。建立健全各类人才参与继续教育的激励约束机制，逐步建立带薪学术假期和进修培训制度。建立健全各类人才继续教育的档案管理，并作为人才选拔任用和晋升职称的 ...
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新技术、新工艺、新设备、新材料等相关的技能培训。加强首席技师开发力度，鼓励企业在关键岗位、重要工序设立首席职位，培育技能领头人。启动重点行业和 评价重在市场和出资人认可，探索企业经营管理人才资质社会化评价认证和资质等级认证评价制度；坚持专业技术人才评价重在社会和业内认可，以打破专业技术职务终身制为重点 ...
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实现开发就业；缩小直至消除劳动者城乡就业差别，实现平等就业；加强城乡劳动者职业技能培训，实现素质就业；推进城乡劳动者特别是农民工的权益维护和社会保障，实现稳定 培训等优惠政策向农村劳动者的延伸，对城乡劳动者实行统一的录用备案和合同管理制度；实现人力资源统计、登记制度按属地管理的目标；全面建立起企业岗位 ...
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人，安全管理部门负责人配置1人，大中型煤矿采掘、通风、机电、地质测量专业岗位可按实际需要配置副总工程师。(二)工程技术人员数量的配置。煤矿企业应根据煤矿 ，加强准入资格从业人员管理。(五)煤矿企业要建立劳动预备制培训制度。煤矿企业要建立劳动预备制培训制度，根据生产需要制定新招收技术工人用人计划。新招收 ...
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，强化培训与教师资格再认证、聘任、考核、晋升、奖励之间的联系；建立教师定期带薪脱产培训制度，试行教师５年内集中或分段享有为时一学期的带薪脱产培训机会 学历教育和研究生课程进修班的学习，并在“十一五”期间取得证书者，可免于参加教师岗位培训（必修课除外）；未取得证书者，学分按所学习课程进行折算，每２０学时 ...
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位置。继续坚持就业再就业工作党政一把手负责制和政府目标管理责任制，把净增就业岗位、落实再就业政策、强化再就业服务、加大再就业资金投入和帮助困难群体 “三化”建设要求，健全完善免费就业服务制度、困难群体再就业援助制度、政府出资购买服务和培训制度及公共就业服务统筹管理制度，着力推进服务功能多元化、服务方式 ...
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三、基本内容(一)实行全员劳动合同制坚持以企业为用人主体的原则改革企业劳动人事制度，企业要合理调整管理机构和其他结构，科学定员定岗；完善各项规章制度，建立 培训要按照国家有关规定，建立培训、考核、使用和待遇相结合和持证上岗的制度。岗位技术业务培训要纳入厂长(经理)任期目标，坚持以业余为主、自学为主原则 ...
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