合同中予以明确。五、事业单位改制后新录用职工月最低工资不得低于本年度当地城镇职工最低工资标准，具体工资标准由单位与职工协商确定。六、职工月工资收入为职工 月实际收入，不包括应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费以及其它福利待遇。职工工资必须按月及时发放，不得克扣或拖欠。七、事业单位改制后经营者年工资收入 ...
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工商户、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%；缴存比例超过24%的部分应按照国家税收政策规定纳税。单位调整住房公积金缴存比例 企业因亏损造成欠缴住房公积金数额较大的；（二）职工工资收入低于本县（市、区）最低工资标准的。降低住房公积金缴存比例最长期限不超过一年。 ...
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劳动保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同 的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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与其签订劳动合同并办理录用备案、参加社会保险1年以上、每月发放工资标准不低于本市企业最低工资标准110%的，在相应期限内给予社会保险费补贴，期限最长不 元予以补贴，取得相应资格证书的按不同人员不同职业（工种）另行制定补贴标准；参加创业培训按照实际支出予以全额补贴，其中参加SIYB创业培训按每人800元 ...
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实际情况和省规定公布。按老办法计算基本养老金时，其中上年全市职工社会月平均工资水平封定在2005年。过渡期后不再实行新办法与老办法对比，退休(退职)人员的 按统筹地上年度在岗职工月平均工资的40%确定。凡新退休人员当年计发的月基本养老金额度低于最低标准的，由当地社会保险经办机构予以补足。2006年5月 ...
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缴费年限满10年不满15年的本市城镇户籍被保险人，本人自愿，可按不低于缴费工资下限的标准和个体工商户、灵活就业人员的缴费比例，一次性补缴不足15年差额年限 上述人员中，男年满50周岁、女年满45周岁的，其养老金低于本市最低基本养老金标准的，按最低标准发给；男不满50周岁、女不满45周岁的，其养老金低于 ...
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300％以上的部分，不计入缴费工资；缴费工资最低不低于当地职工最低工资标准。职工工资收入无法确定的，其缴纳基本养老保险费的基数按照当地上一年职工平均 可适当增发调节金。增发调节金后基本养老金不得超过原办法计发水平的120％；低于原办法计发水平的予以补足。原办法计发基本养老金的基数，以劳动行政部门确认 ...
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面积补贴额与该职工的购房补贴面积标准之积。(2)职工住房每平方米建筑面积补贴额为基本补贴与工龄补贴之和，并根据全市职均工资、经济适用住房平均价等因素确定 和省房改领导小组批准的《常州市关于进一步深化城镇住房制度改革的实施方案》中关于“最低收入且住房困难的职工家庭可租住政府和单位提供的具有社会保障性质的 ...
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生活补助费)时，则按国有产权出让的全部所得进行支付，低于当年市政府公布的最低工资标准的，按最低工资标准计发。(五)企业在改制过程中，因资产暂时无法 为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时，若职工自愿，可按有关标准自行向社会保险基金管理局缴纳一次性基本医疗保险费，并按缴费年限享受医疗保险待遇。 ...
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规定计算，最高不超过10万元。(二)资产评估、审计费用。按有关规定的计费标准计算。(三)清算组人员费用及办公费用。根据关闭破产企业在职职工人数规模计算， 的，按企业月平均工资标准计算；企业月平均工资低于所在地最低工资标准的按企业所在地最低工资标准计算；企业所在地最低工资标准不足500元的按500元计算 ...
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