被依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同,聘用方应当在受聘方完成工作交接后,按照国家有关规定向受聘方 ...
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条 当事人协商一致，可以变更或解除劳动合同。第二十二条 劳动合同期满，即告终止。用人单位继续招用劳务工的，应于合同期满前与劳务工续签劳动合同，并按 ；(四)法律、法规规定的其他情形。劳务工以其他理由要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳务工违反第二款规定，擅自解除劳动合同造成用人 ...
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，同时一次性将学生预付学费、住宿费贷款退还经办银行。经办银行同时可视情况采取提前收回贷款本息或签订还款协议等措施落实已发放贷款的归还。借款学生所在学校必须 还款确认手续时向具体经办银行提出申请，具体经办银行进行审批。借款学生毕业或终止学业后1年内，可以向银行提出一次调整还款计划的申请，具体经办银行应予 ...
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；企业提出续订劳动合同而职工不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。劳动合同期满终止合同的职工和在劳动合同期内被辞退的职工，由所在地劳动人事行政部门按照国家关于待业职工的有关规定对待；原从外地招用、聘用者，按照合同的有关条款处理。劳动合同期内的职工，因工伤、职业病在治疗、疗养期间，因病或者非 ...
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依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘方：1、因患病或者非因工负伤，医疗期满后， 内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他情形。(六)终止或解除劳动合同，聘用方应当在受聘方完成工作交接后，按照国家有关规定向受聘方 ...
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市)劳动行政主管部门鉴证方为有效。合同期间经劳动合同双方当事人协商同意变更合同条款要报当地县(市)劳动行政主管部门备案。合同期限届满续订合同仍须办理鉴证 投保。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条 终止、解除或续订合同，劳动合同双当事人应提前一个月通知对方，企业应通知农民工所在县(市)劳动行政主管 ...
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购销合同未订明托收承付结算方式的款项。（二）未经双方事先达成协议，收款人提前交货或因逾期交货付款人不再需要该项货物的款项。（三）未按合同规定的 填写“拒绝付款理由书”并签章，注明拒绝付款理由，涉及合同的应引证合同上的有关条款。属于商品质量问题，需要提出商品检验部门的检验证明；属于商品数量问题，需要提出 ...
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文件载明的权利、义务。第二十一条有偿转让已出租的土地使用权时，转让人应提前九十日通知承租人，在同等条件下，承租人有优先受让权。转让人将土地使用权 条土地使用权抵押，抵押人、抵押权人必须持土地使用证、土地出让合同、载有抵押条款的经济合同、土地使用权抵押申请书向所在地的国土部门和房地产管理部门办理抵押登记 ...
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的租赁合同应相应变更、解除或终止。第四章租赁合同管理第二十七条房屋租赁，当事人应当签订书面租赁合同，当事人对租赁合同文本条款的内容需作补充的， 承租人应当承担赔偿责任。第四十四条租赁期间，出租人转让已经出租的房屋，应当提前３个月书面通知承租人。房地产权转移，受让人应当承担原出租人的义务并享有原出租人的 ...
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经营企业提供保管工人的人事档案和转移手续服务。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第十条外商投资企业的工人，一律实行合同化管理，与企业签订劳动合同。劳动 条合同审批部门在审批外商投资企业的项目时，应严格审查劳动安全、卫生方面的条款。一切新建、扩建和改建的外商投资企业，凡生产过程中有危险作业和产生有毒 ...
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