劳动保障行政部门依法处理。(七)职业介绍机构信誉良好，连续3年未发生用责任保证金支付求职者费用的，经就业服务管理机构审核认可，从第4年起，每年可按 包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、社会保险、福利和劳动保护等内容)、用人单位的委托书以及经办人员身份证，并登记保存。 ...
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单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件；（二）考勤记录、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）劳动者填写 ...
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用工单位和农民工摊派。第二十二条用人单位必须依法与农民工签订劳动合同,明确工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任。对不与农民工签订劳动 指用人单位非因不可抗力的原因,在农民工与用人单位约定的付薪日满后未支付或者未全额支付农民工工资的行为。第三十条各级政府对在农民进城务工就业工作中 ...
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其与分包商和供应商签订的合同及时支付合同款，以及支付与该承包人有直接劳动关系的劳动者参加其所承包的建设工程项目所应得的报酬。付款担保的担保可以采用银行 。第三十九条承包人或供应商应当按照招标文件或合同的规定提供预付款担保。对未提交预付款担保或提交的预付款担保不符合规定的承包人或供应商，发包人有权拒绝向 ...
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是请求给付赡养费、抚育费、抚养费、抚恤金、救济金、最低生活保障金、社会保险金、劳动报酬的，经审查符合法律援助条件的，法律援助机构应当优先为其提供法律援助 一定数量的法律援助案件；超过规定的数量办理法律援助案件的，法律援助机构应当及时支付办案补助。第五章法律责任第三十五条律师事务所、公证处或者其他法律 ...
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国家规定的现行地区类别关系进行调整。（二）辅助工资辅助工资是在基本工资以外，以其它形式支付给职工的工资性收入。例如：１．年功工资是按照职工积累劳动 标准和岗位规范，在正常生产条件下和制度工作时间内进行规范劳动所完成的劳动量的劳动报酬的货币数量表现，它只是一种“预付的工资标准”，企业应根据生产经营特点和 ...
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向其收取违约金，或经农业承包合同管理机关裁定，将固定资产收回。承包者损坏的固定资产要及时修复，不能修复的按质论价，由承包者赔偿，但不得少于帐面净值。村合作经济组织 。第六十三条村合作经济组织总会计（主管会计）享受与村其他主要干部同等的劳动报酬和福利待遇。第十章附则第六十四条本制度适用于由村民委员会代行 ...
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和劳动保护，应当保障残疾人职工在转正、晋职、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假等方面与其他职工享有同等待遇。 集中使用残疾人的用人单位，应当加强 。 第五章 法律责任 第三十八条 违反本办法规定，对侵害残疾人劳动权益的行为，未及时制止或未给予受害人必要帮助，造成严重后果的，由其所在单位或上级 ...
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。 第十条 导游服务机构应当及时向社会兼职导游人员和旅行社发布市场供求信息，为社会兼职导游人员与旅行社搭建市场供求平台。 第十一条 旅行社聘用专职导游人员应当依法向其支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，依法为其办理社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。 第十二条 专职 ...
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。5.全面落实男女同工同酬。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同成绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。6.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传 的暴力。7.禁止使用童工（未满16周岁儿童）和对儿童的经济剥削。8.依法保护儿童的合法财产权益。9.保障儿童依法获得及时有效的法律援助和司法 ...
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