应配专职女职工干部，女职工委员会主任应由同级工会女主席或女副主席担任，没有女主席或女副主席的，须经民主协商，推选符合相应条件的女职工担任主任， 争议调解委员会和企业管理委员会的成员。女职工委员会要参与企业签订劳动合同、集体合同和建立平等协商制度的全过程，要把女职工就业、工资分配、特殊利益问题和劳动保护 ...
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切实维护退役士兵合法权益。接收安置退役士兵的单位 要按照《 中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或 严重过失不得解除劳动 退役士兵不能按时上岗的，由接收单位按照不低于本单 位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对无正当理由3个月内不办理安置报到手续 的 ...
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从8月份开始安排上岗并发放工资。接收单位要克服困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关规定，与退役士兵签订劳动合同并办理失业、养老、医疗 分配的城镇退役土兵，取消其安置资格。要将退役士兵安置工作列入考核内容，没有完成安置任务的区(县ぉ和单位不能评为双拥模范区(县ぉ和单位；对积极完成安置 ...
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从8月份开始安排上岗并发放工资。接收单位要克服困难，选择相对稳定的工作岗位安置退役士兵。要按照国家有关规定，与退役士兵签订劳动合同并办理失业、养老、医疗 服从分配的城镇退役士兵，取消其安置资格。要将退役士兵安置工作列入考核内容，没有完成安置任务的区(县ぉ和单位不能评为双拥模范区(县ぉ的单位；对积极完成 ...
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。二、年检内容1、招收录用职工的情况；2、劳动合同签订、变更、解除、终止的情况；3、给职工支付工资的情况；4、职工工作时间和休假情况；5、 参加年检的用人单位给予表扬，对连续三年年检合格的，授予"劳动保障管理信得过单位"称号，此间没有群众举报的，劳动保障监察机构一般不再对其进行日常巡视检查。4、对逾期 ...
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分配的接收安置任务。接收安置退役士兵的用人单位应按照有关规定与退役士兵签订劳动合同，为其建立社会保险关系，其军龄及待安置期间（最长不超过一年 ）执行。对１９９７年以后占用农业户口指标征集入伍、１９９８年、１９９９年入伍档案中没有省民政厅统一印发的当年“安置卡”或在非本人户口所在地入伍和不服从分配的城镇 ...
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分配的接收安置任务。接收安置退役士兵的用人单位应按照有关规定与退役士兵签订劳动合同，为其建立社会保险关系，其军龄及待安置期间（最长不超过一年 ）执行。对1997年以后占用农业户口指标征集入伍、1998年、1999年入伍档案中没有省民政厅统一印发的当年“安置卡”或在非本人户口所在地入伍和不服从分配的城镇 ...
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。私营企业、个体工商户享有与其他市场主体市场准入的同等待遇。凡法律、法规和规章没有明令禁止的行业和生产经营的商品，私营企业、个体工商户都可以生产经营。第七 上岗作业；（四）不得使用童工；（五）依法与员工签订劳动合同，按时足额支付员工工资，执行最低工资保障制度，保障员工依法享有休息、休假、女工特殊保护等 ...
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和有效性，提高培训后的就业率。要指导用人单位与成年孤儿依法签订劳动合同，切实维护成年孤儿劳动保障合法权益。符合条件的成年孤儿，可优先推荐入伍。（五 福利事业职业化、专业化进程。按照国家和自治区有关规定，落实儿童福利机构工作人员的工资倾斜政策，确保人员队伍稳定。儿童福利机构中的医护人员、教师专业技术职务 ...
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、岗位。未达到规定比例的，应当按其差额人数和该地区上一年度职工平均工资缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金由县以上财政部门代扣、税务部门代征。其 八条任何单位在人员录用中不得拒绝接收符合条件的残疾人。安排残疾人就业的用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同，缴纳各项社会保险，不得违法解除与残疾职工的 ...
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