二十二)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的 制度作相应调整，形成统一领导、分工协作的工作机制。联席会议各成员单位要认真履行职责，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。 (三十一)各级政府要根据 ...
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副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限与其任职期限相同；其任职期满，原劳动合同剩余期限继续履行。兼职主席、副主席或者委员自 应当予以解决；不予解决的，工会应当立即向上级工会报告。上级工会应当及时会同劳动行政部门、有关主管部门了解情况，共同协商处理，尽快恢复生产、工作秩序。第二十二 ...
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工资与男性工资相同。缩小男女收入差距。3、保障女职工享有特殊的劳动保护。至把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动保护 订立婚约，教育儿童父母或其他监护人依法履行监护职责和抚养义务。8、加强对儿童的纪律教育、法制教育和安全教育，继续推进警校共建工作，增强儿童的法律意识， ...
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省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当 管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 ...
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审批。 第十一条外派单位开展对外劳务合作业务的范围：(一)签订对外劳务合作合同；(二)报批对外劳务合作项目；(三)招收外派劳务人员；(四)与实施单位、中介 条外派单位、实施单位或外派劳务人员不履行外派劳动合同义务，或履行外派劳动合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 ...
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人员。鼓励引导自主创业，自谋就业岗位。落实就业登录制度和就业准入制度，全面推行劳动合同管理制度。建立经济增长与就业增长相互促进的协调机制，大力发展 居民最低生活保障服务网络。对城市居民最低生活保障对象，实行动态管理。(三)继续推进城镇职工基本医疗保险、医疗卫生和药品流通体制改革。扩大基本医疗保险覆盖面 ...
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优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准 的良性互动。积极创造条件为进城务工农牧区劳动者提供必要的社会保障。 六、继续加强组织领导，动员全社会力量广泛参与就业再就业工作(二十六)各级人民政府和 ...
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再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。对 也应作相应调整。在各区县人民政府的直接领导下，联席会议各成员单位要认真履行职责，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。(三)各区县政府和有关部门要 ...
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按原方式继续享受减免税政策。劳务派遣企业招用失业人员和被征地农民从事保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往 强化统一领导、分工协作的工作机制。市、区(县)促进就业委员会各成员单位要认真履行职责，落实部门责任，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。认真总结就业再就业 ...
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%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经同级劳动保障和国资监管部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。(三)继续援助困难群体就业。把持有《再 统一领导、分工协作的新的工作机制。各级就业促进工作领导小组成员单位要认真履行职责，落实部门责任，加强协调配合，共同做好就业再就业工作。(二十)加大就业 ...
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