比例的酬金。各地(市)、县应认真总结经验，制订鼓励政策，完善承包办法，保证合同兑现。附：山西省技术市场管理暂行办法第一条 为了实施《中华人民共和国技术合同法》， ；中层干部由所长直接任免、调配；进入或调出所内人员必须经所长同意；所长有权聘用或辞退科技人员或其他人员。所长有权按照国家规定对职工进行奖惩。 ...
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伤残抚恤金。离岗休养期间计算连续工龄，企业为其缴纳基本养老保险费，到达退休年龄时，办理退休手续，享受养老保险待遇；鉴定为七级伤残的，发给一次性就业安置费 十级为七个月本人工资。(三)农民合同制职工和农业户口的临时工和其它人员，合同期满后离岗或回乡安置的。一次性发给辞退补助费返乡车船费、伤残补助金和就业 ...
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)人民代表大会代表候选人中，妇女所占比例不低于25%。县级以上人民代表大会常务委员会组成人员中应当有一定数量的女性。居民委员会、村民委员会成员中，妇女应当有适当的 合同。但女职工要求终止劳动合同或者聘用合同的除外。第二十二条用人单位在执行国家退休、退养有关规定时，不得以性别为由歧视妇女。第二十三条县级 ...
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达到法定正常退休年龄时，由养老保险经办机构改发基本养老金；㈤伤残程度被评为七至十级的，职工本人愿意自谋职业并经本单位同意的，或者劳动合同期满终止 由借调或聘用单位承担。第五十三条用人单位必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动保障行政部门和工伤保险经办机构人员调查 ...
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的技术工人交流服务中心或就业服务机构寄存档案，进行劳动保障事务代理。改制企业未聘用职工的人事档案，一律移交技术工人交流服务中心或就业服务机构管理。 二、建立健全 。凡下岗职工、失业人员到劳动部门指定的就业培训基地参加技能培训，经考核鉴定合格，并在此后半年内实现了再就业、签订了一年以上劳动合同的，凭职业 ...
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期满转正定级手续；(三)按照有关人事政策为委托人办理档案工资晋升、工龄计算及退休手续；(四)代理专业技术任职资格评审、考试、考前培训的归口申报工作；(五 和党务管理工作；(六)代理委托单位组织各类人才培训；(七)代理委托单位与聘用人员聘用合同的鉴证；(八)代理委托单位职称资格考试、评审的组织申报工作； ...
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30年或者男性年满55周岁、女性年满50周岁且工作年满20年的党政机关工作人员，提前退休从事私营个体经营活动的，本人提出申请，经任免机关同意，可办理提前 生产，预防和消除职业病危害。私营企业、个体工商户要依法与其形成劳动关系的人员签订劳动合同，按时足额支付职工工资，并建立正常的工资增长机制。依法为职工 ...
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，先在企业内部消化，或实行厂(商店)内待业制度；允许企业富余人员中的老弱病残及接近退休年龄者提前退休；鼓励富余人员承包企业、兴办企业或辞职、停薪留职， 审批按照项目建议书、可行性研究报告的审批权同时下放，哪一级确立项目，哪一级审批合同，实行责权利相统一。 (四十八)对能源、交通、通讯、基础设施和老企业 ...
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、领办、创办企业事业的。(四)用人单位不履行聘用合同的。(五)有其它正当流动理由的。 第十二条 申请流动的人员，有下列情况之一的，所在单位可不予准许 用后，应将聘(录)用结果报同级人才流动机构备案，并按有关规定办理手续。 第二十二条 离休、退休的专业技术人才应聘从事专业技术活动，用人单位或者应聘人员应 ...
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干部达到退(离)休年龄，必须按规定及时办理退(离)休手续；确因工作需要延期退休的，要严格按照有关规定报批。研究和完善对退(离)休干部政治、生活待遇服务 按行政级别确定事业单位人员的待遇。破除事业单位干部身份终身制，单位与职工按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位和 ...
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