计发经济补偿金的年限。 11、企业应当支付给职工的经济补偿金以及拖欠职工的工资、社会保险费、医药费、集资款等债务，应由企业以货币方式一次性予以支付和 止(本条不适用于下岗职工在原企业重新上岗，或行政事业单位招用下岗职工)。 16、鼓励发展中小企业，开发就业岗位，增加就业机会。对发展前景较好的中小企业 ...
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控制增加普通管理人员和工勤人员。要切实加强机关、事业单位工勤人员比例结构和岗位管理，机关增加工勤人员，必须严格按照编制部门核定的工勤人员编制限额和有关 编制、财政部门要按照部门分工和职责规定，密切配合，完善编制、人事、财政预算管理相结合的运行机制。统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和 ...
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教育、人事行政部门和有关办学部门以及学校安排进修培训，培训合格者，方能任教；五年之内仍未达到合格学历或者未通过国家教师资格考试的，调离教学岗位。 中小学教职工住房建设专款。各级各类学校教职工住房建设，应当按照省人民政府有关规定免收行政、事业性收费；工程招标费、预算审查费、标底审查费等服务性收费给予优惠 ...
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的人员。凡实施国家公务员制度的单位，不得实行企业、事业单位的职称、工资、奖金等人事管理制度。具体范围按“附件1”执行。 三、推行公务员制度的主要目标和基本 的补充考试工作。未完成岗位培训的部门，人员过渡后，要尽快安排共修课和专业课的培训。其中新录用人员、晋升职务人员要按照计划到行政学院接受专业培训，以 ...
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报批。自收自支事业编制内人员的工资等待遇，由办事处按岗位需要聘用，福利等待遇按规定自行办理。办事处工作人员的考核奖惩问题，按人事管理权限和有关规定办理。 管理岗位人员的监督、教育和管理，提高其业务素质。九、办事处要加强对预算内行政经费开支和预算外资金的管理。办公厅及所属单位的预算内、外资金应实行收支两 ...
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下管一级，逐级聘任”的原则，其中：（一）中层正副职干部由单位行政负责人（法人代表）聘任；（二）人事、财务、监察、审计部门正副职务，应经相应主管部门同意后 五章聘期内及解聘后的待遇第二十一条聘任制干部在受聘期间，享受所聘岗位的政治、工资待遇。第二十二条聘任制干部解聘后，一般不再保留聘用期间的待遇。如连续 ...
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市、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的促进就业工作。财政、税务、工商行政管理、人事、教育、民政等有关行政部门应当在其职责范围内采取促进就业措施， 职业介绍；(三)为需要培训的求职者推荐培训单位；(四)公布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、工资指导价位信息和职业培训信息；(五)具体办理失业登记，办理 ...
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普遍提高，大专以上学历人员达到70%，45岁以下的交通行政执法人员达到大专文化层次或经培训后取得岗位任职资格要求，45岁到50岁的执法人员达到中专( 工作。积极配合政府人事部门，指导交通企事业单位培养、引进和用好人才，深化人事和分配制度改革，建立具有行业特色、体现交通人才特点、有利于交通人才脱颖而出的 ...
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控制增加普通管理人员和工勤人员。要切实加强机关、事业单位工勤人员比例结构和岗位管理，机关增加工勤人员，必须严格按照编制部门核定的工勤人员编制限额和有关 编制、财政部门要按照部门分工和职责规定，密切配合，完善编制、人事、财政预算管理相结合的运行机制。统一发放工资实行"编制部门核准编制、人事部门核定人员和 ...
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，试行固定编制与人员流动相结合、职务工资与课题工资相结合的双层人事制度和分配制度。对任期内的院所长和固定研究岗位，按照逐步达到国际相对可比原则核定工资 个人设立各类科学基金，纳入社会公共组织的新型机制运行，与政府部门、企事业单位无行政隶属关系和产权归属关系，国家对其实行法制管理并视情实行某些优惠政策。 ...
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