不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条 用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施，改善作业环境和劳动条件 100元以上300无以下罚款，并责令其给予被的女职工合理的经济补偿。第十七条 对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员其主管部门应当根据 ...
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》(渝府发(2001)52号)文件规定，对解除劳动关系的职工给予经济补偿。经济补偿的资金来源，以企业处置非银行贷款形成的资产和当地财政补助为主，市财政 粮食交易规则，加强粮食市场经营行为监管，打击无照经营粮食、非法收购粮食的行为，严厉查处欺行霸市、哄抬价格、短斤少两、掺杂使假、坑害群众等违法违规行为。 ...
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、能源产业、高新技术产业、农副产品深加工等五大支柱产业工业增加值占全省规模以上工业增加值的比重达63%。2002年省50户重要骨干工业企业和20户省外投资重要骨干 安置职工，确保企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业职工党 ...
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或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下 侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应根据情节轻重，给予相应的行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪 ...
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出具的《失业证》和最后一个就业单位出具的解除劳动合同给付的一次性经济补偿金或生活补助费情况证明。第八条村（居）民委员会、镇人民政府（街道办事处）、民政部门 上按每人10平方米、每户不超过建筑面积50平方米计算，多出的面积按市场价计算家庭收入。（七）征地补偿款和法律、法规、规章规定应当列入家庭成员收入的 ...
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或无理拒绝招收女职工。第六条实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下 侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应根据情节轻重，给予相应的行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪 ...
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的劳动环境。第五条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除其劳动合同。关联法规：地方政府规章（1）条第六条禁止安排女职工从事矿山 根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害的女职工以合理的经济补偿。经劳动部门确认为违反以上规定的单位，不得评为先进单位和国家二级企业。第二十条各级 ...
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期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 ，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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在怀孕期、产期、哺乳期，任何单位不得降低其基本工资或者解除、中止劳动合同。第四条禁止安排女职工从事下列劳动：（一）矿山常年井下作业；（二）人工锻 ，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，由其所在单位的主管部门根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪 ...
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产期、哺乳期降低其基本工资、解除劳动合同或无故将其转为待聘和富余人员。第七条禁止安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动。女职工因生理特点 主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十条各级劳动部门负责对本办法的 ...
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