要根据情节轻重，给予单位行政领导人和有关责任人员相应的行政处分和经济处罚或解除劳动合同：造成3 万元以下经济损失的，给予单位行政领导人和有关责任人员行政记大过以下 及以上经济损失的，处以相当于本人3个月技能工资和岗位工资之和的罚款，并视情节轻重，给予单位行政领导人和有关责任人员撤职以上处分，或解除劳动 ...
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合同的经济补偿金。职工解除劳动合同支付的经济补偿金，按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》(劳社部发[2003] 按时、足额支付。中央企业应根据21号文件的规定，将原主体企业解除劳动合同的情况(人数、支付经济补偿金的标准、总额及资金来源)、为移交社会保障 ...
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、县(市)工会可以向同级政府有关部门发出《工会劳动法律监督建议书》。政府有关部门应当依法作出处理决定，并将结果书面通知工会。关联法规：全国人大法律（1）条 证明材料的；(四)对投诉、举报的劳动者采取克扣或者降低工资、调动工作岗位、解除劳动合同等方法进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一 ...
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家属就业安置和社会保障工作，根据国务院、中央军委批转劳动保障部等部门《关于进一步做好随军家属劳动就业和社会保障工作意见的通知》（国发[2000]19号）精神，结合我市 一般不少于二年，在合同期内，非本人原因，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。（十二）各企、事业单位要认真贯彻执行有关规定，在进行劳动 ...
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任务非常艰巨。为进一步做好我区失业调控工作，经自治区人民政府同意，现将有关问题通知如下：一、失业调控工作的基本任务要紧紧围绕国民经济和社会发展计划确定的 保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确，不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过本企业职工 ...
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各中央企业：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发［2002］12号），切实做好中央企业主辅分离辅业改制分流安置 合同的经济补偿金。职工解除劳动合同支付的经济补偿金，按照《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发［ ...
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技能和再就业能力普遍提高，再就业率显著提高。同时，认真总结试点经验，积极推行劳动预备制度，缓解城镇就业压力。（五）加大扶持力度。提倡企业充分挖掘内部潜力 ，切实保障下岗困难职工的基本生活。研究解决国有企业改革中劳动关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善 ...
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国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知国发〔２０００〕８号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构： 再就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险，失业保险到期仍未实现再就业的，由 ...
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继续组织实施“农村劳动力跨地区流动有序化工程”，大力加强农村劳动力职业技能培训，指导乡镇劳动工作机构做好开发就业工作，促进农村劳动力就地就近实现转移。加强流动就业服务， 基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。（十五） ...
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当前生产经营单位安全生产的实际，现就落实和维护从业人员安全生产合法权益有关事项通知如下：一、生产经营单位要充分认识保障从业人员安全生产合法权益的重要性，不断 紧急情况下停止作业或撤离危险场所而停发工资及降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。十二、从业人员有接受职业技能培训的权利。生产经营单位应当对从业 ...
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