，实行动态管理，建立“能进能出、渐进渐出、岗位相对稳定、人员合理流动”的公益性岗位管理机制。公益性岗位人员有下列情形之一的，可作为减员、解聘处理：（一）在试用期内，发现替考、顶替他人上岗或患有严重病症、不能胜任岗位工作要求的；（二）在协议期间滥用职权、刁难群众，索要、接受或者无偿占有服务对象财物， ...
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。对确定的拟任人员，在本人所在单位进行任职前公示，公示时间为7个工作日。对公示结果不影响任职的，由人事局办理任职手续，试用期一年。 七、时间安排 阶 段 时 间 内容 报 名 11.23-11.27 报名 资格审查 11.30 资格审查，确定参加竞争人选 考试 12.1-12.10 笔试、面试 组织 ...
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应当及时组织处理。第二十六条事业单位或者其主管部门应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或者其主管部门可以按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补 ...
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； (4)重新确定工资待遇并报市人力资源和社会保障局批准； (5)经以上程序批准转为教练员的运动员，实行试用期3个月，试用期满符合体育教练员专业技术职务评审条件或事业单位相关岗位任职条件的，办理正式留用手续并 ...
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乙方在_________县_________乡镇卫生院从事___________岗位的工作。聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止(五年)。其中，试用期为叁个月。 二、试用期满经甲方考核合格后，乙方的人事关系转入甲方确定的乡镇卫生院，纳入编制内管理，享受同等人员 ...
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。 (八)服务期满考核合格，被机关事业单位录(聘)用的或进入国有企业就业的，其服务期间计算工龄，支教服务期间计算教龄。其中：被录用为公务员的，试用期工资可按相同学历新录用公务员转正定级工资标准低1个级别工资档次的数额确定；被事业单位聘用的，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级 ...
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由上一级主管部门或合并后的单位负责安置。退役士兵安排工作后，随用工单位改革实行劳动合同制，与用工单位签订无固定期限合同。不论从事何种工作，均不实行试用期，不得收取企业风险金、押金及其它附加费用。退役士兵的军龄连同待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险金投保年限，并在工资、福利和其他 ...
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管理、使用办法由各级政府确定。要保障退役士兵的合法权益，各部门、各单位要加强对退役士兵的职业技能培训，培训中不得收取高额培训费和其他附加费用。不得实行试用期制，无正当理由不能随意辞退退士兵，保证退役士兵的第一次就业。各地要采取有效措施，进一步做好伤病残退役士兵的安置工作，特别是做好特、一等伤残士兵的 ...
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人员编制的，应接收一定数量的退伍士兵。为切实保证退伍军人的合法权益和退伍安置工作的顺利进行，用人单位对所接收的退伍士兵不得进行文化考试和体检录用，不试行试用期，非个人原因，所在单位两年内不能辞退或以优化组合为由使其下岗，退伍士兵的父母所在单位不得以已有一个子女在本系统工作为由拒绝接收退伍士兵。省“双 ...
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的9月30日的职务工资(岗位工资、技术等级工资、等级工资，下同)标准基础上晋升一个工资档次(体育运动员晋升一档体育基础津贴)。2．新参加工作的人员，自试用期工资(见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资)执行期满正式确定工资的当年计算考核年限，在连续两年考核称职(合格)后，从第二个考核年度的10 ...
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