实现再就业。 (二)再就业工作的对象是国有企业下岗职工。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)中 帮助生活困难者从事社区服务等工作，并及时向职工所在单位和上级劳动部门反映情况，共同做好下岗职工的安置工作。 (十三)加强用人单位的用工管理。坚持招工招聘 ...
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自谋职业的，应予以鼓励和支持，与部队单位解除劳动关系后，根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发[1994]481号 有关规定，区分情况给予一次性安置费或补偿金，安置费标准原则上按当地城市企业职工上年度平均工资收入的3倍计算，按工龄分档次发放；对实行劳动合同制度以后参加 ...
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合同期限根据《海外雇主与外派海员雇佣合同》的期限确定，为＿＿＿＿＿＿＿＿＿个月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个 》中的有关条款为乙方提供必要的劳保用品，乙方离船回国时，根据海外雇主规定将部分劳动保护用具留船。 五、医疗及伤亡保险 合同期内，由海外雇主按《海外雇主与外派海员 ...
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或产权持有单位制定企业改制方案(包括职工安置方案)。企业改制方案应主要包括企业基本情况、改制的指导思想和目标、改制的形式及其可行性分析、职工安置、资产处置 .职工经济补偿金计算办法。企业改制时，对解除或终止劳动合同的职工，应严格按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)和《 ...
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与问题。一是经济运行质量不够高，经济增长方式粗放、经济结构不尽合理的情况还没有得到根本性的改善。二是企业自主创新的动力、能力不足，拥有自主知识 提升工程，开展普惠制培训，提高就业质量。积极稳妥推行劳动合同制度和集体协商、集体合同制度，建立多层次的劳动争议协调体系。进一步完善社会保障制度，扩大基本养老 ...
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与问题。一是经济运行质量不够高，经济增长方式粗放、经济结构不尽合理的情况还没有得到根本性的改善。二是企业自主创新的动力、能力不足，拥有自主知识 提升工程，开展普惠制培训，提高就业质量。积极稳妥推行劳动合同制度和集体协商、集体合同制度，建立多层次的劳动争议协调体系。进一步完善社会保障制度，扩大基本养老 ...
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自治区、直辖市所属的公司(总公司及其分公司)，以及以总公司(总包单位)名义对外承揽业务，签订合同，办理价款结算，对内自筹资金、独立核算、自负盈亏，执行国家规定的对外承包企业 、磁盘等必须继续保留，不得洗去。 七十五、国外公司的帐簿，在一般情况下，应用中文或同时用当地文字登记。 第十三章会计档案七十六、 ...
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劳社办发[2002]161号)的规定执行。第十八条 解除劳动关系经济补偿标准按《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号) 人选并监督其产生程序的合法性。经营者人选产生的方式可由主办企业根据企业实际情况提出建议，经广泛讨论，并得到绝大多数的参与改制的职工的认可。应当 ...
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要求，但未发生质量责任事故或安全责任事故的；（五）履约期间有违反廉政合同的。（六）虽存在拖欠农民工工资情况，但不严重且未造成社会不良影响的。第十八条 （八）在项目变更设计中弄虚作假的；（九）在项目实施过程中存在不按规定签订劳动合同被投诉且查证属实的。第二十四条 有下列情形之一的施工单位，信用等级评为 ...
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签订联营合同必须遵循平等、自愿、协商、互利的原则。第十六条联营合同一般应包括下列主要条款：(一)联营的目的、原则和期限；(二)联营企业的名称和地址；(三) 合作等方面作出显著成绩的联营企业应给予表彰。第三十二条联营企业违反财政、税务、劳动、工商行政、价格、资源、环境保护等法律、法规的，当地乡镇企业行政 ...
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