省的编制标准，结合实际情况核定事业单位的人员编制；无编制标准的，根据事业单位的职责任务、业务范围和精简、效能原则核定。第二十七条事业单位有下列情形 机构编制管理工作责任制。公务员主管部门应当将机构编制管理的执行情况作为对州(市)、县(市、区)领导班子及成员考核的内容。第三十八条国家机关和事业单位应当向 ...
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和依法执政能力考核可与领导班子和领导干部综合考核同时进行。改进和完善全市新提任领导干部法律知识考试工作，坚决维护考试工作和考试成绩运用的严肃性，使市委推动 各级党委组织部门、宣传部门、政府司法行政部门要在党委法建领导小组的统一领导下，明确工作职责，发挥职能作用，密切协调配合，形成工作合力，共同做好领导 ...
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细节要足够重视；在思想作风上，对细节能够查明原因；在工作上，对细节能够找出问题；在职能职责上，对细节能够采取措施。着重查工作流程上的细节 党委、总支、支部为单位召开专题组织生活扩大会，单位领导班子要召开专题民主生活会，按照准备好的剖析材料逐人进行对照检查，开展批评与自我批评。会后每个干部都应根据大家的 ...
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权必有责，权责应对等。县政府所属各部门、各直属机构和各乡镇人民政府要牢记职责要求，相互之间要加强协调配合，决不能推诿扯皮。一旦有不作为、违法和滥用权力 、妨碍或非法干预企业生产、经营活动的。 （五）监管不力的问责 1、所在领导班子的成员发生，或直接管辖的下属单位的领导班子成员连续发生重大违纪违法案件的 ...
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四）管理层收购。向管理层（指本企业及国有产权持有单位的领导班子成员）转让企业国有产权，必须严格执行国家的有关规定，并要按照规定履行审批程序。（五） 重大事项管理权限第十条企业享有和承担《中华人民共和国公司法》等有关法律法规规定的权利和义务。市国资委应当支持所出资企业依法自主经营，除履行出资人职责以外， ...
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的;(十四)其他违反内部行政管理制度，贻误行政内部事务管理工作的。第三章 行政过错责任划分与承担第十六条 行政过错责任分为：直接责任、主要领导责任和 审批权限的有关规定办理。各级行政机关设立行政过错责任追究机构，该机构由单位领导班子成员、监察、法制、人事、审计等部门负责人共同组成，主要履行下列职责：( ...
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、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。 第七条事业单位要结合本单位的职责任务，按照科学合理、精简效能的原则 和监督职责，有权对违反国家有关人事法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者提出处理意见，按管理权限处理。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，充分发挥有关 ...
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责任。 (一)直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对导致的行政过错起决定性作用的工作人员。 (二)主要领导责任者，是 负责制。 各级行政机关按照干部管理权限的规定，负责对有关行政过错行为人的责任追究工作。第二十六条 行政过错责任追究机构由单位行政领导班子成员、干部人事、法制 ...
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后由办事处党组或主任办公会审批(属派驻和轮换制干部须首先征求派员单位意见)；领导班子不健全的，由省政府办公厅考核，在履行上述程序后，由办事处发文。第二十一 听取意见，提出选拨对象，由组织考核，党组或主任办公会集体讨论决定后按干部管理权限审批。第二十三条 省驻外办事处干部管理体制实行派驻和轮换相结合的 ...
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年，完成综合征管软件在全国国税系统推广应用，实现国税系统征管信息系统全部与总局联网运行；同时开展地税系统统一综合征管软件相关工作，并力争在部分省 积极性和主动性。探索制定符合正确政绩观要求的科学的领导干部考核评价体系，促使各级领导班子不断提高素质，改进作风，增强团结。? 二是加强干部队伍建设。不断提高 ...
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