的约束机制，在保证教育教学工作正常开展的前提下，压缩非教学人员编制。市、县政府部门和事业单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。坚决清理各类“在编不在岗 待聘期间，由学校或上级教育行政部门发给不低于当地(设区市)失业职工救助标准的基本生活费：三年待遇期满仍未受聘上岗的，人事档案由当地政府人事部门所属的 ...
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接收安置工作，抓好军休干部“两个待遇”的落实。加强对军供站正规化建设的指导，切实提高军供保障能力。深入开展双拥创建活动。?(七)坚持走投资主体 调研和论证工作，完成“515人才工程”第三层次人选100人的选拔。?(三)组织实施机关事业单位工资制度改革。规范津贴补贴，研究制定我省地区附加津贴方案。?(四 ...
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经营权继续保留;(三)义务兵入伍前是机关、团体、企业、事业单位职工的，继续保留原单位的工资标准和同类职工转正、调资、晋级待遇。合同制职工要求顺延原有合同期限的 七条，并增加一项，作为第四项。内容为：“对按照规定由国家安置的退伍义务兵，鼓励其自谋职业。对自谋职业者，由当地人民政府给予一次性经济补助和政策 ...
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按岗定责，按业绩分配，使职工个人收入与业绩或效益挂钩，并积极探索知识和技术要素参与分配的新途径。根据以上原则，公益类机构人员工资构成执行国家关于事业单位工资分配政策，搞活内部工资分配。改革中下岗的人员，工资待遇按照国家有关规定执行。(四)建立项目主持人责任制和以项目为核算单位的 ...
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冀政办〔２００３〕１０号）和省委组织部、省人事厅《关于印发〈河北省事业单位聘用制管理暂行办法〉的通知》（冀人〔２０００〕１６号）等有关规定，采取竞争 或上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗 ...
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合同，变固定制用人为合同制用人。以岗定薪，岗变薪变。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才 包干办法，对经费自理事业单位实行工资总额同经济效益挂钩办法，打破单位分配上的“大锅饭”。下放管理权限，单位内部分配自主决定，可自主制定职工收入分配方案，实行具有 ...
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经营许可不变、财税扶持不变、信贷融资待遇不变。民营企业收购、兼并停产、半停产国有。集体企业，并安置30％以上原企业职工，享受国家促进再就业的有关 经济的若干意见》（皖发[2000]20号）的基础上，进一步放宽离岗创业政策。党政机关、全额拨款事业单位工作人员在省内领办民营企业，在3年离岗期间，保留原身份 ...
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内实行住房公积金制度。１．凡在本市城镇工作并有常住户口的行政、事业和企业单位的在职职工（固定工和合同制工），均实行住房公积金制。２．从本方案实施 月份的职工标准工资为基数，一次核定，按月发放。以前的各种住房减租待遇和住房补贴办法一律废止。２．１９９５年年底以前，公房租金调整到包括管理费、维修费、折旧费 ...
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企业开支渠道列支。１９９２年起，新房实行新租所发生的补贴资金，企业可全部进入成本，行政事业单位列入财政经费预算。（二）推行公积金公积金是一种义务性 ，加快住宅建设。１、在职的固定、合同制职工（三资企业里的外籍职工除外）和所在单位各按职工月工资的一定比例缴存公积金，全部归职工个人所有。２、起步阶段公积金 ...
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养老保险、医疗保险个人账户，按规定享受社会保险待遇。职工原来的连续工龄视为缴费年限，不再补缴养老社会保险费。改为企业前的离退休人员基本养老金仍按原办法计发。 的人员，按企业基本养老金计发办法计发的金额，低于按原事业单位退休金计发办法计发金额的部分，采取发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中 ...
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