村合作经济组织，应根据工作的需要，分别设置总会计(主管会计)和专业会计。总会计(主管会计)管理和指导专业会计(包括所属企事业单位和所辖的农业生产合作社的会计人员) 管理主管部门和财政部门，可根据本制度，结合当地实际情况，制定本制度的实施办法，并报农业部和财政部备案。 (六十二)本制度自发布之日起试行。...
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监管系统实际出发，结合现阶段医药事业发展水平，围绕行政审批、市场监管、技术检验、人事任免、财务管理等，制定便利管用的措施和办法，努力增强防范腐败工作的 ，指定专人负责，设置票据账簿，严格票据申领程序和票据使用核销程序。29、严格规范各类培训收费行为。严禁乱办班、乱收费，培训收支一律纳入本单位财务，实行 ...
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； 各级劳动人事部门办； 厂矿企、事业单位办； 有关部门、单位联合办； 鼓励集体所有制单位办。第十条 技工学校的办学规模和工种(专业)设置，从经济和社会发展需要 等问题。实习工厂(场、店)要建立、健全原材料、物资、设备等各项管理制度，严格实行岗位责任制。应注意采用和推广新技术、新工艺和先进操作法，鼓励 ...
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岗位人员的准入机制。各级机构要按照编制和岗位设置要求，制定《各级各类药具工作人员岗位职责、入选条件和准入标准》，新录(聘)用人员要严格执行准入 选拔和竞争上岗。事业单位全面推行全员聘用制，建立干部能上能下，人员能进能出，有效激励、严格监督、充满活力的用人机制。12、强化岗位管理，实行岗位目标责任制。 ...
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公布单位聘任工作具体方案及有关事项。主要包括以下内容：（一）单位编制数；（二）岗位设置状况、岗位职责、待遇及要求；（三）聘任条件、聘期和聘任方式；（ 的培养费；拒聘人员办理辞职的，不发给辞职费，单位还可根据人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》收取一定数额的培训费。拒聘人员 ...
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创造必要的条件。(三)改革工资分配制度。各区市卫生行政部门要按照《青岛市卫生事业单位分配制度改革实行意见》(青卫发〔2000〕94号)精神，结合各地实际 岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。(四)完善规章制度，加强内部管理。对乡镇卫生院的主要财务人员和审计人员可试行由区市卫生行政部门委派的办法 ...
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的培训，提高其管理水平。（十四）推进人事、分配制度改革，全面实行聘用制。全员聘任，因事设岗，按岗聘人，竞争上岗。卫生院的岗位设置要足额配备防 学费。对到旗县卫生机构工作的大中专毕业生，按照《内蒙古自治区人民政府贯彻国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（内政发［１９９４］６７号）以及《 ...
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管理，严格按照设置的岗位和市人事局核定的结构比例（或岗位职数），在取得专业技术资格的人员中择优聘任。（二）未实行自主申请办法的医疗卫生事业单位，应成立 、护理、医学技术高级专业技术资格，仍按《卫生技术人员职务试行条例》执行。对未达到《卫生技术人员职务试行条例》规定的申报条件，但业绩突出的人员，经所在 ...
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的县级综合应急救援队伍达到《县级综合性（消防）应急救援队装备配备标准（试行）》要求。2012年，全省所有县级综合应急救援队伍全部达到《县级综合性（ 、事业单位法定代表人或主要负责人是本单位消防安全第一责任人，依法履行消防安全职责；严格落实逐级和岗位消防安全责任，明确消防安全管理人，健全消防安全管理组织 ...
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医疗保健提供者、健康知识传播者、社区健康倡导者及健康资源管理者，达到中医全科医生岗位执业的基本要求。二、培训对象基层医疗卫生机构中正在从事或即将从事中医 调养、运动保健、起居调护、体质调理的原则和方法；④掌握社区老年人健康分级管理办法、生活质量评价方法及与老年人交流的技巧；⑤掌握功能上评估老年人健康及 ...
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