，初步实现了由技术服务型向技术经营型的转变。4、法规建设有所加强。为适应事业单位企业化管理，近年来初步制订了一些市场、质量、技术、财税、价格等管理法规 单位改为企业后，要结合设计行业特点完善工资总额与经济效益挂钩办法，把设计人员的积极性引导到提高设计质量、技术水平和工程效益上来。设计企业必须坚持正确的 ...
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和完善社会保障体系，扩大社会保险覆盖面，逐步分离企业办社会职能。各种经济组织和事业单位必须依法参加社会保险统筹，自觉缴纳社会保险费。各级政府要多渠道筹集社会保障资金 ，对违反规定擅自采购的，按照政府采购的有关规定予以处罚。１４、建立奖惩机制。对地州市实行收入目标责任制考核办法，对县级财政实行收入上台阶 ...
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优先录取。第七条职工脱产学习的时间，由企业事业单位根据工作岗位需要，分别情况，统筹安排。管理人员、技术人员和复杂技术工种生产人员的学习时间，按本单位这 。学费标准由市成人教育机构会同有关部门制定。第七章奖惩第二十七条对在职工教育工作中取得显著成绩的单位和个人，各级成人教育机构或者上级主管部门应给予表彰 ...
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、晋升、奖惩等工作，按上述管理权限并事先征求主管部门意见后办理。 四、严格控制卫生事业编制 为了提高卫生队伍的质量，严格控制卫生事业单位人员增长，减少 。 五、搞好毕业生的分配 在分配高、中等医药院校毕业生时，市卫生局应根据事业发展的需要和学生来源情况，同主管学生分配的部门密切配合，共同商定分配方案 ...
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制度和政治、业务学习制度。第七条卫生站必须建立健全考核、奖惩制度。对青年卫生员定期进行技术考核。对工作中取得优异成绩的，给予表扬和奖励。对违反劳动纪律、 按集体所有制卫生事业单位人员的工资标准执行。第十二条原属街道“五七”工厂编制的卫生员的工资和退养问题，仍按原规定执行。对不适合继续在卫生站工作的居民 ...
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下有权优先接受教育培训。第十六条职工参加学习的时间，企业事业单位应当统筹安排。专业技术人员每年接受继续教育的脱产学习时间累计不少于１２日。班组长、技术工人 ，按期完成学习任务，接受有关部门的检查和考核，服从企业事业单位工作的安排。第十八条经企业事业单位批准脱产学习半年以上或者半脱产学习一年以上的职工， ...
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〕２１号文批转试行。市人民政府在批文中指出：“对行政事业单位试行‘预算包干’，是财政预算管理工作的一项重大改革。各单位在试行中，要切实加强政治思想工作， 没有贡献的不奖。要坚决反对平均主义。要有奖有惩。各单位应根据上述精神，建立各类人员的考核办法和奖惩制度。职工奖励基金的分配，应以成果奖、超额完成任务 ...
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和单位应在楼层、地段上给予照顾。第七章奖惩第二十八条对为发展残疾人事业、维护残疾人合法权益做出显著成绩的单位、个人和在经济建设中贡献突出的残疾人， 三十二条从事残疾人事业的工作人员徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守、侵占挪用残疾人教育、康复、救济、福利、就业等专项经费和物资的，由其所在单位或上级主管机关责令 ...
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团体要在宣传服务、动员群众参与等方面充分发挥积极作用。各类所有制形式的企事业单位、各种社会组织等都要依据有关法律，承担管理计划生育的责任，落实人口和计划生育 中要配备卫生类专门人才。力争通过2一3年的努力，各级人口和计划生育部门80％以上工作人员要具备大专以上学历，人口和计划生育技术服务机构中专业技术 ...
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”劳动力实行政策与指标双重严格控制；依法控制企业大规模的经济性裁员；对合同到期人员中工作时间较长的，鼓励续订劳动合同；对亏损企业实行多兼并少破产，用 谁投资的原则，实行国家、地方、企业和个人分担；对无力承担本单位职工培训的中小企业、事业单位，劳动行政部门按国家规定对职工培训经费进行统筹，用于联合办学， ...
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