内设机构和岗位设置，严格按照编制标准监督学校配备教职工，对不具备教学资格条件的代课人员要一律辞退。依法完善中小学教师管理体制。高级中学和完全中学校长由县级 科研指导任务，实现优秀师资的资源共享。实行教师交流制度、跨校聘任制度和城镇学校教师到农村及薄弱学校定期服务制度。结合事业单位改革，深化学校内部管理 ...
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妥善解决下岗、失业职工再就业安置问题，经市政府研究决定，市区县党政机关、事业单位特别是公益性事业单位要认真做好腾岗清位安置工作，同时要在全市各类用人单位 参加劳动力交流洽谈活动；3、法律、法规规定的其他途径。在同等条件下，用人单位招聘录用员工应优先录用下岗和失业人员(特别是女40岁、男50岁年龄左右的 ...
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到农村任职工作管理办公室。办公室设在省人事厅，负责全省选派高校毕业生到农村任职服务工作的规划和协调指导。各州市地委组织部会同同级人事、教育、财政部门负责本地区高校 中加10分，同等条件下优先录用。(四)各州市地在每年乡镇机关考录公务员和乡镇事业单位公开招聘工作人员时，应拿出不少于1／3的职位，从本地区 ...
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管理制度。(十七)规范用人单位的招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动 。各地要认真执行职业介绍行政许可制度，制定和完善职业介绍机构资格准入条件，按照规定的条件和程序依法审批。指导督促职业介绍机构明示合法证照、收费标准和 ...
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制度。（十七）规范用人单位的招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动 。各地要认真执行职业介绍行政许可制度，制定和完善职业介绍机构资格准入条件，按照规定的条件和程序依法审批。指导督促职业介绍机构明示合法证照、收费标准和监督 ...
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、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。对到乡镇农、林、水及卫生防疫等基层事业单位工作的，在见习期即执行定级工资标准 介绍机构应提供各种便利的服务，适当减免档案保管费。对企业跨地区招聘大中专毕业生，各地不得限制落户。（四）清理机关事业单位临时和自聘人员，为毕业生就业提供 ...
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现将《吸收录用干部问题的若干规定》发给你们。今后国家机关、企业、事业单位吸收录用干部都要按照本规定办理。执行中有什么问题，请及时告诉我们。附：吸收 但不得超过半年；延长试用期满后，仍不具备干部条件的，经原批准机关批准，予以辞退。十一、从社会上录用的人员，试用期间实行临时工资，试用期满转正定级。具有高中 ...
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，录用条件可适当放宽。第二十条事业、企业单位招聘工作人员时，应当划定适当比例招收少数民族人员。设在自治县境内但不隶属自治县的事业、企业单位招聘人员时 部分，全留自治县自主安排；地方共享税收入上缴比例低于一般县。上级国家机关拨给自治县的各项专用资金和民族补助费实行专款专用，任何部门不得扣减、截留、挪用或 ...
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毕业生就业主管部门及其他有关部门要建立用人单位招聘毕业生信用制度，对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈、损害毕业生权益的，要及时严肃处理。 五、继续加大 新增管理和技术人员，应主要面向高校毕业生公开招聘、择优录用。积极推进事业单位和乡镇机构改革，清退不合格中小学教师，为吸纳高校毕业生创造条件。在全社会 ...
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方式聘用为专职技术检查员。第九条 聘用专职技术检查员的，应当向社会发布招聘公告。招聘公告应当包括招聘岗位、应聘条件、聘用方式、时间安排等事项。对采取考核 救援机构为加强行政执法专业力量建设，强化对行政执法工作的社会监督，聘用技术检查人员、聘任社会监督人员的，参照本规定执行。第三十四条 乡镇、街道承接 ...
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