。需续延许可证有效期的境外就业服务机构，应在许可证有效期满前三个月，按许可证申请程序报劳动部审批。第十一条有下列情形之一的，予以注销或吊销许可证：（一 。（八）为境外就业人员代存人事档案。（九）境外雇主不履行聘用合同、损害我境外就业人员权益时，协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护自身利益。（ ...
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法规：全国人大法律（1）条地方人大法规（1）条第二十七条 各级政府人事管理部门和企业主管部门要重视向外商投资企业推荐优秀人才，支持和协助外商投资企业 的解释或执行发生争议时，当事人可通过协商或经市外资委和企业主管部门调解解决。协商或调解不成的，可依据《中华人民共和国仲裁法》的规定申请仲裁或向人民法院 ...
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本人意愿将户口转至入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案统一转至服务单位所在县政府人事部门，党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求 签字、盖章后生效。第七条 如因本协议书发生争议，应通过友好协商解决。协商不成，由乙方办公场所所在地的仲裁机构或法院解决。甲方（签字）：乙方（ ...
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四、普遍实行所有权与经营管理权分离和所长承包经营责任制，并鼓励面向社会公开招标。人事管理、经费使用等权限要纳入经营承包合同中。科研机构的承包，实行“六保两 作业者，所在单位均应批准放行，并尽速办理有关手续。有争议的，由同级科技管理部门会同人事部门仲裁，各方应服从裁决。工资、奖金等生活待遇，由本人同聘用 ...
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比例分享所取得的成果和效益。第十六条凡受聘到民营科技企业的科技人员，其人事档案可存放在所在地的人才交流服务机构。第十七条民营科技企业业务骨干因业务需要 企业中的专、兼职人员不得侵犯原所在单位的经济权益和技术权益，如有争议，可依法申请仲裁或向法院起诉。第二十六条各级科技行政管理部门对已认定的民营科技企业 ...
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综合统计、参与组织人才培训、信息咨询等有关服务工作。第八条工商、税务、财政、人事、外事、公安、计划、经贸、劳动、教育等有关部门，按规定的职责分工，做好 企业中的专、兼职人员不得侵犯原所在单位的经济权益和技术权益，如有争议，可依法申请仲裁或向法院起诉。第二十七条各级科技行政管理部门对已认定的民营科技企业 ...
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干部聘用制的单位之间流动、接收单位同意继续聘用的，出具续聘证明，由原单位人事机构按聘用制干部介绍，在接收单位重新签订聘用合同，原单位签订的聘用合同自行终止 聘、流动等方面的争议，应先在企业内部协商解决或由企业主管部门调解。如协商、调解无效，聘用合同双方可向当地政府人事部门申请调解或仲裁。政府人事部门经 ...
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企业设立连锁经营门店可持规定的文件和材料，直接到所在地工商行政管理机关申请办理登记手续。积极引进国内品牌家庭服务业企业，促进我市家庭服务业服务水平的提高 权益机制。按照“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的要求，及时妥善处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解及区域性 ...
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和复员退伍军人，按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、一次性创业补贴、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。在我市新创办家庭服务企业的，按 权益维护机制。遵循“鼓励和解、加强调解、加快仲裁、衔接诉讼”的原则，处理家庭服务机构与从业人员之间的劳动争议。建立包括企业调解、基层调解以及区域性调解 ...
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事项办理(复查、复核)意见书应当包括下列内容：(一)信访人的信访请求或者复查、复核申请；(二)原办理行政机关、复查机关的答辩；(三)经审查查明的基本事实；( 凡信访事项复核意见被撤销的，撤销决定应当同时抄送有关的组织、监察和人事等机关。有关机关应当依据《关于违反信访工作纪律处分暂行规定》(监察部、人力 ...
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