工作要服从国民经济发展的需要，有利于科学技术和四化建设各项事业的发展，有利于发掘和保护人才，有利于支援边远地区和新建单位。在国民经济调整期间，要重点抓好智力结构的调整 内招聘，经县人事局审批。凡是经过严格的考试、考核而被招聘的专业技术人员，经人事主管部门审批并办理录用或调动手续，原单位应予以支持。４、 ...
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办理录用手续；被录用的在职经营管理人员和专业技术人员，由人事行政部门所属的人才交流服务机构办理录用手续。第六条合营(合作)企业从合营(合作)的中方企业录用 ，由企业或企业主管部门管理，其中属招聘的职工的人事档案，可委托办理录聘手续的劳动行政部门或人事行政部门所属的人才交流服务机构管理。外资企业的专业 ...
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契约服务。 第三条 各级政府人事行政部门是人事代理工作的管理机构,由其所属的人才交流服务机构(以下称代理机构)负责本行政区域内的人事代理工作。未经授权的其他任何 、推荐就业手续，办理代理人员转正定级手续； （三）招聘、求职代理。受理各类用人单位招聘、引进人才的信息发布、考试、考核、面试、培训等相关事宜 ...
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政策保障。制定促进我市职业教育校企合作法规规章，推进职业院校与行业企业在人才培养与职工培训、科技创新与技术服务等方面开展广泛合作。出台优惠政策， 《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》精神，合理核定各类职业学校教职工编制，拓宽职业学校面向社会招聘优秀工程技术人才和高技能 ...
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的方式，由各级人事部门负责组织招聘。招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照笔试、考核、体检、聘用等程序进行，符合条件的特困家庭高校 的当年最低交纳基数执行。高校毕业生从事公益性岗位工作期间，人事关系由同级人事部门人才服务机构实行免费人事代理。岗位补贴和社会保险补贴按实际从事公益性岗位人数，由 ...
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的契约服务。第三条 各级政府人事行政部门是人事代理工作的管理机构,由其所属的人才交流服务机构(以下称代理机构)负责本行政区域内的人事代理工作。未经授权的其他任何 、推荐就业手续，办理代理人员转正定级手续；（三）招聘、求职代理。受理各类用人单位招聘、引进人才的信息发布、考试、考核、面试、培训等相关事宜， ...
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县可根据需要，在本地区政策许可范围内确定优惠政策，有目的、有计划地招聘急需人才；也可采取对口支援的办法吸引技术力量，或者按照项目需要到内地招标， ，或由单位采取委托培养的办法增加大中专毕业生，同时调出一部分科技骨干，到急需科技人才的中小企业和新建单位去发挥作用，使科技队伍保持合理的年龄结构和智力结构。 ...
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应与生产第一线工人一视同仁，有突出贡献者，应予重奖。4．积极创造条件，做好国内外人才引进工作。有条件的科研、教学单位，要力争申请建立博士后科研流动站，吸引国内外 大专毕业生，省、市、县人事部门所属人才交流中心，可保留其档案和干部待遇。5．采取优惠政策，有计划有选择地招聘出国留学人员。凡所学专业适合我省 ...
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企业和自收自支事业单位到财政全额、差额拨款事业单位的调动。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005第6号令)和《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开 ，以及用人单位急需的个别特别紧缺专业的技术人才外，其余的必须通过公开招聘方式进入地直财政全额、差额拨款事业单位。5．照顾家庭困难调动。对因 ...
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通知》(闽人发[2006]10号)、《福建省事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法》(闽人发[2006]11号)执行。属接收普通大中专毕业生的，应按接收毕业生有关规定办理。鼓励人才从机关和财政拨款的事业单位向自收自支的事业单位和企业流动，从省、市属单位和城市、较发达地区 ...
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