30个月，六级支付25个月。七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 的，按照每周年递减20％的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（ ...
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等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排就业。对交通系统大中专院校和 企业厂长(经理)，其任免(聘任、解聘)手续按有关规定办理。第十九条 工资、奖金分配权交通企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，没有实行 ...
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合同中可以约定试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》有关规定办理。对符合支付经济补偿金 ，要严格按照国家有关规定执行。用人单位违反国家规定强迫职工加班加点的，农民工有权拒绝，用人单位不得因此而扣发农民工工资，更不得解雇农民工。七、加强 ...
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所称用人单位是指适用劳动保障法律、法规的企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(含有雇工的承包者)。本条例所称 订立、履行、终止或者解除劳动合同的情况；(八)用人单位与工会或者职工代表订立、履行集体合同的情况；(九)用人单位支付劳动者工资的情况；(十)用人单位社会保险 ...
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也确实需要，当地劳动部门应按照相同或相近的技术条件，从其他企业中予以调剂解决。第四条合资企业中方职工与合资企业签订劳动合同的期限由双方商定，但最长不 增加劳动工资计划指标的凭证。职工在职期间，《劳动手册》由企业管理。《劳动手册》由省劳动局统一制发。合资企业招收的工人，终止或解除劳动合同后，凭合资企业 ...
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以外不得使用其他用工。４、报酬（１）在供电所工作的供电局正式职工，其工资、福利待遇仍执行供电企业内部职工标准，由供电所考核，由供电局发放。（２）供电所 ，经济补偿按如下办法处理：对已办理养老保险手续的解聘人员，供电所不再为其办理养老保险，按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定，用人单位根据 ...
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交给的租赁费及租赁保证金累计达到所租赁的资产总额时，租赁双方可以办理产权出让法律手续。租赁期间经出租方核准的技术改造及新增设备投资，可抵冲租赁费。8． 部分由产权所有者收取；净资产为负数的勘察设计单位，职工补偿金可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。9．劳动合同制工人解除劳动合同的，按国家和省有关规定 ...
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，通过劳务市场，面向社会，公开招收，择优录用。为简化招工手续，减少招工环节，实行招工审批、劳动合同签证、养老保险一个窗口服务的办法。二、同一城镇全民企业 的界限，通过签订劳动合同，明确企业与职工的劳动关系。职工上岗要经过考试考核，平等竞争。干部可以到工人岗位工作，工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动 ...
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一次性付给用人单位。凡招用富余职工并签定一年以上劳动合同的，可由富余职工的原单位按规定支付给用人单位安置费。支持企业组织富余职工到乡镇企业或其他联营企业从事 企业按规定支付安置费，并解除劳动关系。八、要支持企业主管部门对富余职工进行行业、企业间的调剂工作，协助办理有关手续，并提供相应的就业指导、信息和 ...
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关系的，应当由原占有单位按照国家规定补办相应手续。第五条改建企业应当对各类资产进行全面清查登记，对各类资产以及债权债务进行全面核对查实，编制改建日的 拨给的资本性补助资金按照前款规定执行。第十九条在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的 ...
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