、重点发展的领域和经济欠发达地区流动。 第七条 省人民政府人事行政部门负责本条例的组织实施。县级以上地方人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人才市场的指导、 一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。 第五章 人才流动争议处理 第三十四条 处理人才流动争议，应当按照合法、公正、 ...
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文本、实施细则应经开发区劳动行政部门审查批准。 开发区应组建劳动争议仲裁委员会，负责处理开发区内的劳动争议。 第二十六条开发区内的企业、事业单位及其他经济组织 专业技术职称的评聘管理工作。 第六章 附 则第二十九条石家庄市人民政府可根据本条例制定具体规定。 第三十条本条例自1997年1月1日起施行。 ...
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留利中分红；亏损时，承担股份金额内的经济责任。第十三条 集体企业应注意安全生产，改善劳动条件，保护环境。在发展生产的基础上，逐步改善职工的物质生活和 歇业或关闭，其财产和遗留问题，按照国家有关规定处理。第二十六条 集体企业违反本条例规定，给国家、企业和个人造成经济损失的，要追究有关领导人员和直接责任者 ...
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贯彻安全第一、预防为主的方针，坚持发展生产力和保护生产力相统一的原则，实行企业负责、行业管理、国家监察、群众监督的管理体制，积极引进和推广先进的科学技术 用人单位发生因工伤亡事故，应按照《辽宁省职工因工伤亡事故处理条例》的规定进行报告、调查、处理。劳动行政主管部门应当按照《辽宁省职工因工伤亡事故处理 ...
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，省人民政府各部门，各直属机构，各大企业，各高等院校：为认真贯彻实施《劳动保障监察条例》(国务院令423号)，规范我省劳动保障监察管理和执法行为，促进 的协助调查应在双方商定的时间内完成。劳动保障行政部门发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 ...
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的联动机制，实现稳定就业。健全劳动关系协调机制，全面推行劳动合同制度，加大劳动争议处理力度，强化劳动保障监察执法力度(省劳动和社会保障厅牵头)。 (十九 ，健全多层次的医疗保障体系，重点探索困难企业退休人员、进城务工人员医疗保障政策。全面贯彻落实《工伤保险条例》，规范工伤认定程序，重点推进高风险行业的 ...
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事故调查小组，查清事故原因，拟定改进措施，确定事故责任，提出对事故责任者的处理意见。劳动部门、上级工会和有关部门可派员参加。对事故责任者须追究刑事责任的 提出控告。第一0五条 行政处分按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对严重违反劳动保护法规的企业事业单位或个人，劳动保护监察部门可处以罚款。受罚单位接到 ...
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北京市人口与计划生育条例》的要求，落实对计划生育家庭的各项奖励优惠政策。禁止使用童工。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解 职业化、市场化进程。 (二十七)推进专业化协作和产业集群发展。引导和支持企业从事专业化生产和特色经营，向“专、精、特、新”方向发展。鼓励中小企业 ...
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社会监督，保护消费者的合法权益。消费者委员会可以在乡镇、街道、经营场所和有关企业设立投诉咨询点，方便消费者咨询和投诉。各级人民政府及其有关行政管理部门应当支持消费者 报告，或者通过大众传播媒介予以披露。第六章消费争议处理第五十一条消费者与经营者发生消费争议的，可以平等协商解决。协商不成的，可以向消费者 ...
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产业、重点发展的领域和经济欠发达地区流动。第七条省人民政府人事行政部门负责本条例的组织实施。县级以上地方人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人才市场的指导、管理 一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时 ...
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