作为评定的主要依据，不受年龄、工龄、资历的限制。在奖金分配中，提高他们的奖金系数；其住房分配，优先考虑。3.对技术等级达到高级工并被授予地(市)级 业务能力强、工作成绩突出、有培养前途的青年职工。 三、 各地市、各企业可根据上述政策原则，从实际出发，制定本地、本单位鼓励青工岗位成才的具体措施和奖励政策 ...
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债券，要严格遵守国务院和天津市的有关规定，遵循自愿、互利、有偿的原则，各级政府和各企业不得以行政手段强行摊派。凡强行摊派的，银行有权冻结所集 先行扣缴个人收入调节税。企业以内部债券形式发放工资(含奖金)应视同以现金形式发放工资(含奖金)，按有关规定先缴纳工资调节税或奖金税，并对分配到个人名下达到纳税 ...
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苏联、东欧国家的易货贸易；大力发展“三来一补”；扩大保税加工和转口业务；增加“三资”企业产品出口；发挥驻外贸易机构的作用，扩大销售网络。五是进一步搞好生产 跨地区、跨部门的企业集团；六是企业内部认真贯彻按劳分配原则，实行经营者、生产者的收入与企业经济效益和生产发展挂钩，工资、奖金分配向重点岗位、关键 ...
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指导思想 ——坚定不移地贯彻执行党的基本路线，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，把“一个中心、两个基本点”完整地统一在建设有中国特色的 工业公司的“一级品质量工资”和铅笔厂的“自选标准、分档达标”等工资分配办法，有条件的企业要大力推行计件工资制。要建立工资储备金制度，以丰补歉。二是合理 ...
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留利中支付，不得列入进口成本。第三章 进口成本的核算第十四条 外贸企业进口成本原则上按照权责发生制进行核算，不得以计划成本、定额成本代替实际成本。第十 ，发挥职工的专长，以促进提高进口工作效率；要按照国家政策管理好工资、福利和奖金的开支。七、行政部门要完善财产管理制度和水、电、油料及办公用品等消耗定额 ...
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人员的工资和各仲工资性津贴。 4．职工福利费。按业务部门职工工资总额扣除各种奖金及落实政策补发工资和生活困难补助费后数额的11％提取。 5．工会经费。按 批准收取的各种款项，有权拒绝支付。关于成本核算第十一条 金融、保险企业的成本，原则上按实际发生额进行核算，将本期实际发生额列入本期成本，但下列各项 ...
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）奖励年薪为法定代表人奖励年薪的90%。2．企业其他经营者的奖励年薪按总额提取，企业自行确定个人分配比例。确定原则为：（1）各经营者的奖励年薪应有一定差距 年薪实行年总收入管理，除按本办法取得年薪外，不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入（车改补贴除外）。特殊 ...
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企业单位一九七八年底以前参加工作的固定职工，平均每月增加工资三元五角计算，分配给各地区、各部门。各省、市、自治区和国务院各有关部门逐级往下分配时 的经济效益挂钩，与职工的劳动好坏挂钩，与改革工资制度相结合，体现按劳分配原则，能够促进企业整顿，促进劳动制度、人事制度的改革，也能够充分发挥地方、部门和企业 ...
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可扣除的费用不论何时支付，金额必须是确定的。（五）合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法符合一般的经营常规和会计惯例。关联法规：地方政府规章（ 支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资， ...
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职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平，按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平１２０％的原则确定，并根据经济效益 企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三 ...
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