、谁所有”的原则，进行清产核资和产权界定，明确企业法人财产权。2、建筑业企业历年形成的百元产值工资含量包干结余，经职代会同意，可以量化给职工， 。继续落实对新产品新增增值税地方分成部分返还和高新技术企业所得税减免等优惠政策。11、继续做好建筑业企业劳动保险费用统一管理工作，加大劳保费用的收缴、拨付、 ...
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作底价，通过拍卖、招标、协议等方式转让。(二)处置破产企业的破产财产所得，应优先用于偿还所欠职工工资及所欠保险机构的劳动保险费用。(三)破产财产分配应以 总数的60％而成立的新经济实体，经劳动部分确认的主管税务机关批准可免征企业所得税3年。 免税期满后，当年新安置富余职工(含失业人员总数的30％以上的 ...
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差额补平后“零”价出让；也可以由政府在规定年限内通过返还所得税将差额部分补平。2、吸收增量型。在对改制企业认真进行资产清核评估后，根据企业不同情况 改革，紧密结合职工养老保险、失业保险、分流富余人员、债务重组和职工权益、部门利益调整等方面的问题和矛盾，积极推进相关的配套改革。一是加快社会保障制度改革， ...
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、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励机制。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资 相结合，严格代扣代缴职工和经营者个人所得税。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条 企业要认真贯彻落实国务院《国有企业安置富余职工规定》和省有关 ...
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定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中注重抓制度的落实。要通过工资改革，调整工资收入结构，减少工资外收入及名目繁多的津贴、补贴，将实际支付给 工资(即扣除个人缴费和个人所得税等剩余的工资)形式转化，并将住房补贴货币化、工资化。(十七)企业要建立健全工资收入管理制度企业要依据有关工资支付法规、政策， ...
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水平的3倍确定。经营者基薪收入根据本企业职工工资水平变化，每年调整一次。风险收入按企业对国家、社会的贡献及企业实力的增强程度确定。 第七条设定企业 上级另行的奖励外，不得在本企业获得其它工资、奖金、津贴、补贴等工资性收。 第十条企业经营者年薪收入，按月平易计算，超过个人所得税起征标准的部分，由经营者 ...
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，以岗定薪，竞争上岗，充分发挥工资的激励作用。 七、大力推进技术创新，促进企业技术进步和产业结构优化升级16．加快结构调整、技术创新和产业升级的步伐。 及控股子公司的，3年内仍按原统一核算的办法，由企业主体或母公司汇总缴纳企业所得税；对分离后仍在原企业范围提供内部劳务的收入，3年内免征营业税，有关合同 ...
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企业实施财政监督管理的主要内容包括：1.监督检查所得税的解缴情况。监督企业按照《企业所得税暂行条例》及其实施细则及有关财务制度的规定，准确核算应纳税所得额； 待摊费用、计提折旧的核算与管理以及往来帐款清理情况的监督检查，防止企业任意调整本期损益。对查出问题按我部有关规定就地进行处理，并将查处情况上报我 ...
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。三、本协定特别适用的现行税种是：(一)在中国：1．个人所得税；2．外商投资企业和外国企业所得税。(以下简称“中国税收”)(二)在哈萨克斯坦：1．法人所得税；2 条、第二十条和第二十一条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其他类似报酬除在缔约国另一方从事受雇的活动以外，应仅在该缔约国一方 ...
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中，要摸清家底，理顺产权关系。对错记、漏记有关资本金的，应按规定及时进行调整；对产权关系不明晰的，可在实收资本下设置“待界定资产”进行单独核算，待 1日以后享受的税前还贷，以及按国家规定免征所得税的项目，按规定作为盈余公积处理。 第二十条集体企业在清产核资财务处理中，凡需要用实收资本处理有关损失或有关 ...
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