应当订明试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条用工单位与被 细则由省劳动局负责解释。第十一条本实施细则自一九八六年十月一日起施行。关于贯彻国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则第一章总则第一条为了更好地贯彻 ...
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活力，适应经济体制改革和四化建设的需要，根据中共中央、国务院关于改革劳动制度的精神，结合我省实际情况，对全民所有制单位实行劳动合同制的问题，提出如下意见。第一条劳动 和变更合同的条件、违反合同各自应负的责任及合同双方的其他义务与权利等。第七条在合同期内，具有下列情况之一者，用工单位可以解除劳动合同：１ ...
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固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同期满续聘时，更换使用新的全省统一格式的聘用合同 为主，通过单位或系统内培训转岗、兴办新的产业或鼓励自主择业、辞职等方式予以妥善安置。8．聘用合同一经签订，不得随意变更。除规定或约定的合同变更条件出现 ...
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约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准 通知》（津劳工字[1995]278号）、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》（津劳工字[1994]342号）、1995年3月 ...
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公司、股份有限公司以及法律规定的其他形式。私营企业的合法权益受国家法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第三条各级人民政府应当鼓励、引导和扶持私营企业健康持续发展 ，任何单位和个人不得干预。第十一条私营企业依法享有劳动用工权，有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。 ...
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对出售后愿意继续留在该企业工作的职工，购买者应与其重新签订劳动合同，明确职工与购买者的劳动关系，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，履行应尽义务。劳动 可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加社会保险。任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系。不得借出售企业之机，违反国家有关 ...
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问题移交、脱钩企业对本单位职工的劳动关系情况进行清理后，按照有关规定，妥善处理劳动关系：生产经营情况没有发生重大变化的，应当继续履行原劳动合同。生产经营情况 ，应与职工依法变更或重新签订劳动合同。尚未与职工签订劳动合同的企业，应在１９９９年１２月底前与职工依法签订劳动合同。二、关于职工工资关系问题（一 ...
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、设计和反事故技术措施的贯彻落实。２．《劳动安全和工业卫生》专篇有关项目的三同时落实，以及上述项目设计变更的正确性和必要性。３．国家和部颁锅炉、 ，对于双方所签合同中安全部分，不论其内容和承包方态度如何，对电业内部发包方都予以考核，中断本企业安全记录。四、关于本企业领导的集体企业承包外单位工程，或承包 ...
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。劳动人事部门在执行本规定半年后，须将执行情况报劳动人事部。外国人就业许可证由劳动人事部统一制定。关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的 就业许可证退交原发证机关。如需延长就业许可证有效期或变更聘雇单位，应向原发证机关申请办理延期或变更手续。就业许可证延期不超过１年，并且只能延期一 ...
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委员会北京市发展计划委员会北京市规划委员会北京市国土资源和房屋管理局北京市劳动和社会保障局二〇〇三年三月二十日关于加强建设工程价款支付监督管理的若干规定第一条为加强 未按劳动合同约定，及时全额支付劳动者工资的，由劳动保障行政主管部门会同建设行政主管部门予以查处，并按以下原则处理：（一）由于建设单位未按 ...
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