附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗职工，可与其签订聘用协议、劳务协议或与职工原单位签订借用协议 单位裁减人员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员 ...
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（二）劳务中介组织或职业技能鉴定（考核）组织从事非法中介活动或出具虚假鉴定的；??（三）招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的 依法申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。??第十五条?本暂行规定由省人民政府法制局负责解释 ...
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《劳动合同法》，对现行涉及劳动合同管理的法规、规章和制度开展分阶段、分层次的自检自查工作，及时进行全面清理，对与新法相抵触的要及时按照法定程序修改 积极性的重要基础和保证。今后一个时期，将重点抓好劳务派遣、非全日制用工形式的劳动关系清理和整顿工作，力争年内劳动合同签订率达到95%。在此基础上，积极巩固 ...
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投标或者承揽业务时，必须出具《履行工资支付保障制度承诺书》，并在签订承包合同后10日内或者领取施工许可证前办理工资支付保障金手续，已经办理的须提供工资支付 、二级专业承包企业60万元；（四）三级专业承包企业和劳务分包企业30万元。第八条建筑业企业凭劳动保障部门出具的《工资支付保障金存款通知单》，到指定 ...
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各项规章制度，发挥其示范带头作用。对民办非企业单位、劳务派遣企业和灵活就业人员等要加强劳动合同制度的宣传，为当事人订立劳动合同提供指导帮助。对私营企业、有雇工的个体 新情况、新变化，提前制定工作预案，切实提高劳动争议处理效率，实现对劳动合同争议的快立、快调、快审、快结，维护劳动关系和谐与社会稳定。...
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行政部门依据鉴定结论确定其伤害部位、伤害程度。鉴定结论证明职工的其他疾病或者伤害与工伤、职业病有直接关联的，工伤、职业病伤害部位、伤害程度包括其他疾病和 单位提出工伤认定申请，提交借调、聘用或劳务输入出合同(协议)和相关证明材料，由职工劳动关系所在企业提交职工劳动关系的证明材料。第十九条个体经济组织向 ...
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反映出一些问题。为进一步统一政策口径，便于实际操作，确保“试行办法”顺利实施，经研究，现对“劳务报酬所得”的具体界定补充通知如下： 一、“试行办法”中所称“劳务 劳务取得的所得，(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，并与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以 ...
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保障局关于废止部分规范性文件的通知》将本文废止)各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各职业介绍服务中心，中央在京单位，军事部门，各大专院校，外省市 》的，必须明确双方权利、义务。 六、劳务合同是明确劳务输出、输入双方权利、义务的法律文书，必须由用工单位与外省市县以上劳动部门签订，任何办证机构和主管部门 ...
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经营，或到私营企业、个体工商户中从业，或提供劳务、组织劳务协作与崐劳务输出等等。(五)认真研究落实有关解困与再就业的各项优惠政策，在资金、场地、设施 招用企业失业人员崐和富余职工。企业招用失业6个月以上职工并签订3年以上劳动合同的，失业保险崐机构可将其应领取的救济金金额一次性拨给招用单位作为安置费； ...
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劳动监察包括下列内容：(一)招聘职工的情况；(二)订立、履行、解除劳动合同的情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)支付职工工资的情况； 培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；(十三)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构，维护境外就业人员合法权益的情况；(十四 ...
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