、县(市、区)人民政府人事行政部门主管本行政区域内的人才市场工作。县级以上人民政府计划、劳动、教育、科技、工商、公安等部门，应当按各自的职责，做好人才市场管理 人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在 ...
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三机构的人员、资产等全部合并。? 其主要职能是：? 1.经济信息、政策咨询与服务。? 2.参与乡镇工业园区建设、开发和招商引资工作。? 3.协助做好企业安全生产和 单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证，送市人事部门备案。合同到期后应重新签订，逾期不订者，作自动解除劳动关系 ...
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和管理等有关问题的规定》，请按照本规定，认真组织实施。过去的有关规定与本规定有不一致的，以本规定为准。江苏省科学技术委员会江苏省工商行政管理局江苏省税务局 、奖惩条款、福利与保险、合同变更办法、违约责任、纠纷处理和仲裁以及双方议定的其它有关事项，劳动合同须经公证机关公证。民办科技机构聘用专业技术人员在 ...
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的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制 。第六条 外商投资企业根据国家有关法律、法规，通过协商，同被聘用中方干部签订聘用合同。合同中应明确规定双方的责任、义务、权利、有效期限、变更、 ...
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多种经济所有制单位就业或自主创业、科技创业。非公有制单位聘用毕业生要按国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其 )充分发挥人才市场配置人才资源的作用，引导毕业生转变择业观念，进入人才市场，与用人单位双向选择，自主择业。我市各级人才市场应大力加强自身软、硬环境的 ...
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条 在本省行政区域内人才中介机构从事人才中介服务、用人单位招聘人才和人才应聘以及与之相关活动的管理，适用本条例。 劳动力市场管理，按照国家及本省有关规定执行 人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。 第五章 人才流动争议处理 第三十四 ...
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合同制工人转正定级工资4.各局事业单位人员聘用合同鉴证5.国家公务员年度考核情况市劳动和社会保障局取消事项 一、审批事项1.职工伤亡事故调查处理结案批复 认可3.城市、乡镇渡口设置、迁移4.港区岸线构筑设施，在四级以上航道建设与通航有关的设施5.水运施工企业资信登记；公路、水运施工养护企业资质6.汽车 ...
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本人要求回原单位工作的，原单位应接收安排，原单位撤销、转并的，由劳动人事部门负责安排，但不再继续享受浮动工资。在贫困乡已工作到退休年龄的，允许回原 科技人员、管理人员、技术工人，原单位应予支持，原待遇不变，本人应与用人单位签定聘用合同，所得报酬应依法纳税。在贫困地区工作期间因工伤致残或者死亡的医疗费、 ...
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转业到宁夏的干部移交，武警宁夏总队、自治区公安厅分别负责所属系统转业干部的管理与移交，并配合自治区军转部门做好军队转业干部安置工作。(三)自治区人事厅是全区军队 专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除 ...
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毕业生。毕业生被非公有制企业聘用后，毕业生和用人单位要签订《毕业生就业协议书》，用人单位和各级劳动部门凭《报到证》接收毕业生并办理《劳动合同》鉴证和 期间计算工龄，在申报评定专业技术职务等方面与到公有制单位就业的毕业生享受同等待遇。聘用合同期满后，允许正常流动。(八)鼓励和支持毕业生自主创业。本专科 ...
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