决定机构设置和人员配备，自行招聘、录用和辞退职工。新招人员实行劳动合同制。今后录用职工和职工调动，由企业主管部门管理，报劳动部门备案。集体企业要实行厂长负责制、厂长 同级干部的政治待遇；落选、免职后，原为干部的，由企业安排工作，原为工人的，仍回原生产岗位。五、关于增加技术力量。集体企业要积极与科研单位 ...
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合同制，企业与职工按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规的规定执行。企业生产经营遇到困难，可 人员的收入应与其岗位责任、管理绩效直接挂钩，并实行易岗易薪。根据责任和贡献大小合理拉开职工分配差距，采用灵活多样的分配方式，充分调动科技人员、营销 ...
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单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或岗位外，消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性的录用标准。在聘用合同中不得含有性别歧视的内容， 起来，使农村女学生掌握一定的科技知识和劳动技能。１４．调动社会各方面力量，积极参加扫除农村青壮年妇女文盲的工作，防止在妇女中产生新文盲。１５．完善职业 ...
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劳动保护措施，将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同，进一步开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”的创建活动，采取切实措施，重点加强外资、合资、 妇女活动场所，为妇女提供学习、就业、生活等多种形式的服务。4.发挥家庭和妇女在环保工作中的积极作用，提高妇女资源保护和生态环境意识，规范妇女保护 ...
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；建立和健全劳动力市场监督管理体系，形成劳动保障监察机构专查，有关部门相配合的、齐抓共管的劳动力市场管理、监督工作机制；加强劳动力市场信息网络建设，进一步 制贩假币，偷税，伪造、非法出售、虚开增值税专用发票，出售非法制造发票，合同诈骗，非法经营，串通投标，侵犯知识产权，职务侵占，制售假冒伪劣商品等犯罪 ...
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品行的人才难以脱颖而出；造成干多干少一个样，干好干坏一个样，不利于调动人的积极性；致使进人关把不住，出口渠道不畅通，队伍整体素质难以提高。因此，必须 的优秀中青年干部选拔到法院领导岗位上来。要认真抓好后备干部的选拔培养工作，强化培养、锻炼，使其尽快成熟，早日担当工作重任。在领导班子中要有一定比例的妇女 ...
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国家经济上有困难，这部分人要求复工复职的问题仍不能解决，要进一步向他们做好说服解释工作，鼓励他们安心现在的生产、工作岗位，为发展农业作出新的 上山下乡的知识青年，应继续动员上山下乡。要教育已下乡的知识青年安心农业生产，并切实帮助他们解决在劳动、学习和生活中的实际问题。要坚决刹住“回城风”，对于自行返城 ...
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任务。希望各级政府和企业主管部门在传达贯彻一九八○年十二月中央工作会议精神的同时，把这项工作当做一件大事，切实地认真地抓紧抓好。现对国民经济调整时期的 指标的多少计发奖金。对不能制定劳动定额和没有其他生产指标考核的人员，按其完成岗位责任和本职工作的情况发放奖金。劳动竞赛中对先进集体、先进个人发放的奖金 ...
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人口和出租房屋服务管理工作中心根据辖区出租房屋50-150户配备1名的比例，配备流动人口和出租房屋协管员。协管员属劳动合同聘任制岗位，承担具体服务管理职责 宣传流动人口在市委新战略实施中的突出贡献和先进典型，及时宣传、推广各地区和用人单位关心、善待流动人口的好做法、好经验，调动全社会力量齐抓共管，不断 ...
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系统工作平台，搭建郑州市劳动保障综合信息查询平台。信息化环境逐步优化。法律法规进一步健全，出台了《郑州市信息化建设管理办法》、《关于加快郑州信息化建设的指导 ，处理好各方面的问题和矛盾；坚持以市场需求为动力，调动各方面的积极性，建立合作共建、收益分享的机制，广泛吸引社会资金投入信息化建设，形成以政府为 ...
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