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决定机构设置和人员配备,自行招聘、录用和辞退职工。新招人员实行劳动合同制。今后录用职工和职工调动,由企业主管部门管理,报劳动部门备案。集体企业要实行厂长负责制、厂长 同级干部政治待遇;落选、免职后,原为干部,由企业安排工作,原为工人,仍回原生产岗位。五、关于增加技术力量。集体企业要积极与科研单位 ...
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合同制,企业与职工按照平等自愿、协商一致原则签订劳动合同,依法确定劳动关系。劳动合同变更、终止、解除按有关法律法规规定执行。企业生产经营遇到困难,可 人员收入应与其岗位责任、管理绩效直接挂钩,并实行易岗易薪。根据责任和贡献大小合理拉开职工分配差距,采用灵活多样分配方式,充分调动科技人员、营销 ...
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单位在招聘录用职工时,除国家规定不适合女性从事工种或岗位外,消除以性别为由拒绝录用女性或提高对女性录用标准。在聘用合同不得含有性别歧视内容, 起来,使农村女学生掌握一定科技知识和劳动技能。14.调动社会各方面力量,积极参加扫除农村青壮年妇女文盲工作,防止在妇女产生新文盲。15.完善职业 ...
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劳动保护措施,将女职工劳动保护列入企业集体劳动合同和女职工劳动合同,进一步开展“江苏省女职工劳动保护合格单位”创建活动,采取切实措施,重点加强外资、合资、 妇女活动场所,为妇女提供学习、就业、生活等多种形式服务。4.发挥家庭和妇女在环保工作积极作用,提高妇女资源保护和生态环境意识,规范妇女保护 ...
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;建立和健全劳动力市场监督管理体系,形成劳动保障监察机构专查,有关部门相配合、齐抓共管劳动力市场管理、监督工作机制;加强劳动力市场信息网络建设,进一步 制贩假币,偷税,伪造、非法出售、虚开增值税专用发票,出售非法制造发票,合同诈骗,非法经营,串通投标,侵犯知识产权,职务侵占,制售假冒伪劣商品等犯罪 ...
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品行人才难以脱颖而出;造成干多干少一个样,干好干坏一个样,不利于调动积极性;致使进人关把不住,出口渠道不畅通,队伍整体素质难以提高。因此,必须 优秀中青年干部选拔到法院领导岗位上来。要认真抓好后备干部选拔培养工作,强化培养、锻炼,使其尽快成熟,早日担当工作重任。在领导班子要有一定比例妇女 ...
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国家经济上有困难,这部分人要求复工复职问题仍不能解决,要进一步向他们做好说服解释工作,鼓励他们安心现在生产、工作岗位,为发展农业作出新 上山下乡知识青年,应继续动员上山下乡。要教育已下乡知识青年安心农业生产,并切实帮助他们解决在劳动、学习和生活实际问题。要坚决刹住“回城风”,对于自行返城 ...
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任务。希望各级政府和企业主管部门在传达贯彻一九八○年十二月中央工作会议精神同时,把这项工作当做一件大事,切实地认真地抓紧抓好。现对国民经济调整时期 指标多少计发奖金。对不能制定劳动定额和没有其他生产指标考核人员,按其完成岗位责任和本职工作情况发放奖金。劳动竞赛对先进集体、先进个人发放奖金 ...
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人口和出租房屋服务管理工作中心根据辖区出租房屋50-150户配备1名比例,配备流动人口和出租房屋协管员。协管员属劳动合同聘任制岗位,承担具体服务管理职责 宣传流动人口在市委新战略实施突出贡献和先进典型,及时宣传、推广各地区和用人单位关心、善待流动人口好做法、好经验,调动全社会力量齐抓共管,不断 ...
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系统工作平台,搭建郑州市劳动保障综合信息查询平台。信息化环境逐步优化。法律法规进一步健全,出台了《郑州市信息化建设管理办法》、《关于加快郑州信息化建设指导 ,处理好各方面的问题和矛盾;坚持以市场需求为动力,调动各方面的积极性,建立合作共建、收益分享机制,广泛吸引社会资金投入信息化建设,形成以政府为 ...
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