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能正常进行;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位,甲方 _________………十二.争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议,由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权 ...
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工人而合同期限未满,应按劳动合同有关条款办理。第七条应聘去外商投资企业工人不再享受原所在单位福利待遇。第八条外商投资企业招聘工人中发生争议,市劳动局应在调查核实情况基础上,通过调解促使双方协商解决。经调解达成协议争议双方应按协议办理。调解无效争议双方均可填报 ...
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学生。第七条开发区企业录用职工应按人支付工资。工资标准按照企业类别和工种在劳动合同中规定,并根据职工技术熟练程度和企业盈利情况,每年有所增加,递增幅度由企业 月本人工资。第十八条开发区企业与职工发生劳动争议,由企业与本企业工会协商解决;协商解决不了,可由争议一方或双方向所在市劳动局请求仲裁;一方 ...
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扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养;(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又 与受聘人员因订立、履行、变更、终止、续订、解除聘用合同发生争议,应协商解决;经协商无法达成一致,可以向上级行政主管部门申请调解,也可以按有关规定向 ...
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比例和利润分配、风险承担比例;(六)违约责任和赔偿等规定;(七)争议解决办法;(八)其他应标明事项。第十七条外资企业在本市施工,应采用与设计规范相 施工,发生合同争议劳动争议时,当事人可到市工商行政管理局经济合同仲裁委员会或市劳动争议仲裁委员会,申请仲裁。第二十四条当事人一方或双方对仲裁不服,可 ...
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足额发放,没有出现“死角”。同时,为解决下岗职工劳动关系问题,市政府已筹集3000万元资金,用作资助国有企业下岗职工解除劳动合同经济补偿金。2着力构建“五道 滋生,维护劳动力市场秩序。5进一步加大劳动保障监察力度,集中力量处理劳动争议案件。通过建立市、区、街、社区居委“两级政府、三级管理、四级监督 ...
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技术秘密与技术秘密成果是同义语。(二)职务技术成果与非职务技术成果3.法人或者其他组织与其职工在劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成技术 技术成果转让和植物新品种申请权转让、植物新品种权转让和使用许可等合同争议,适用合同法总则规定,并可以参照合同法第十八章和本纪要关于技术转让合同 ...
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再审。36、依照民事诉讼法第三十七条第二款规定,发生管辖权争议两个人民法院因协商不成报请它们共同上级人民法院指定管辖时,如双方为同属一个地、市辖区 规定不予受理。145、依照民事诉讼法第一百一十一条第(二)项规定,当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院 ...
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将第二十条改为第二十一条,修改为:“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理事业单位、社会组织签订劳动合同。“工会代表职工与企业、实行企业化管理 、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服 ...
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第二章 监察事项与管辖 第九条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)劳动合同、集体合同订立和履行情况; (二)用人单位遵守女 集中监察。 第十一条 劳动保障行政部门对本行政区域内重大案件可以实行指定管辖。 劳动保障监察管辖发生争议,报请共同上一级劳动保障行政部门指定管辖。 第 ...
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