、公安、外事、外经贸各部门应相互配合，密切合作，发现问题及时报告劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部。各省、自治区、直辖市劳动部门及中国海洋石油总公司须 办理就业许可手续。第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位 ...
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原则。企业改革方案和职工安置方案须由职工代表大会或职工大会审议通过，涉及到职工切身利益的问题要按照有关法律、法规妥善解决，杜绝借改革之机损害职工合法权益的 契约方式明确和规范国有资产出资人与经营者双方的权利和义务。六、理顺劳动关系（一）劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除 ...
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，经核实后予以补发。拖欠工资是指企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工 位置，认真做细做好。要大力宣传国家有关治安稳定工作的法律和政策法规，密切注意矿区治安动态，做好预防突发事件的准备，确保矿区稳定。对个别蓄意制造事端，乘机进行 ...
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单位被精简的职工；（五）终止或解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或开除的职工；（七）依照法律、法规规定或经市人民政府批准可享受失业保险的职工。 标准由市劳动局另行制定，并报市人民政府备案。第四十九条本办法具体应用中的问题由市劳动局负责解释。第五十条本办法自一九九六年一月一日起施行。《成都市人民政府 ...
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的合法权益。各省、自治区、直辖市高级人民法院要注意发现和解决试行过程中的问题，遇有重要情况及时报告最高人民法院。二00三年十月二十日人民法院书记员管理办法（ 。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者 ...
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。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效 取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。严格执行国家有关环境保护的法律、法规，环境保护设施必须保持正常、稳定运行，污染物排放必须达到国家环保 ...
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。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效 取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。严格执行国家有关环境保护的法律、法规，环境保护设施必须保持正常、稳定运行，污染物排放必须达到国家环保 ...
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已经办理了加工贸易备案，并且在2009年6月30日及以前申报进口尚未解除海关监管的不作价设备，可一次性向海关提出申请办理，免予补缴进口关税和进口环节 发票备注栏注明出口货物总值。第二十九条 关于来料加工企业转型为三资企业的用工关系问题，在劳动者岗位和薪酬待遇不变、原劳动合同继续履行、工作年限连续计算的 ...
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人力资源社会保障和财政部门承担公益性岗位开发管理、就业专项资金筹集、监督和相关法律、法规、政策贯彻落实等工作。各级公共就业服务机构承担公益性岗位人员招聘、 日以书面形式通知对方。第二十四条 从业人员有下列情形之一的，用人单位可与其解除劳动合同，并提前函告同级公共就业服务机构，停止发放各项补贴：(一) ...
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,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内,除法律规定的情形外,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行 办法的规定支付。第二十三条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前,应进行职业健康检查,并将检查结果告知职工。被 ...
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