最低工资制度，充分考虑农民工灵活就业的特点，维护其合法权益。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得 要继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记备案制度，所有用人单位招用农民工都必须到 ...
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集体协商制度，促进农民工工资合理增长。 三、依法规范农民工劳动管理 (六)全面建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度。采取有效措施，全面、准确摸清企业 ，对从事可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。加强农民工职业安全、劳动保护教育，增强农民工自我保护能。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门 ...
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，严格规范工资支付。建立工资保证金制度。建设项目审批部门督促发包方以建设工程合同价款3％的比例，在指定银行的专用账户缴纳工资支付保证金。各市州相关 部建设部全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知的通知》(甘劳社发(2005)82号)规定的《建设等行业劳动用工及工资情况汇总表》的要求，详细 ...
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服务管理以社区为主，用人单位积极配合。同时，用人单位按照有关法律法规规定和用工合同约定等履行好应负的服务管理职责。2.条块结合，综合服务各级政府和有关 意外伤害保险，作为工伤保险的补充。协调和督促用人单位执行最低工资标准、超时劳动限制、支付加班工资等方面的规定。整顿劳动力市场，查处取缔欺诈进城就业农民 ...
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积极推行工程担保制度。一是建立建设项目业主工程款支付担保制度，工程项目在签订合同和申请施工许可时，建设单位特别是房地产开发企业要出具有担保资格的单位或 劳动保障部门要将企业及其法定代表人在劳动力市场上公布，记入企业劳动用工信用档案，并通告建设、工商等有关部门。未能按时足额支付农民工工资的建筑施工企业， ...
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双方约定办理。对工作时间短、流动性大的工作，双方可以采取约定的形式订立劳动合同。对同时在多个用人单位灵活就业的劳动者，可以分别与不同的用人单位 仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。五、用人单位根据生产经营需要实行灵活用工，招用劳动者从事非全日制工作和其他弹性工作，要实行相对灵活的工资支付方式，实行 ...
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，有效发挥劳动合同的激励约束作用。按照有关法律及政策规定，缴纳各种社会保险，完善劳动保护制度。2．做好“四定”工作。进一步规范烟草商业企业劳动用工管理， “四定”工作，在烟叶基层设置管理岗位和专业技术、技能岗位系列，进一步深化人事用工制度改革，建立完善全员竞争上岗和淘汰机制，对行业内各类人才，包括聘用 ...
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完成当地政府和同级劳动部门交给的其他任务。 第二章 工作方针和活动原则 第三条 劳动服务公司必须认真贯彻“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织 的单位，由公司负责。 第八条 劳动服务公司向企业单位派出临时用工，必须坚持生产需要的原则，并与使用单位签订劳动合同，双方明确工期、任务、报酬 ...
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、资产转让、土地转让、大额产品购销、融资、担保、委托理财、知识产权、劳动用工等领域的重大合同的事前法律审查，出具审查意见或法律意见书，防范重大 全面负责企业法制建设；企业法律事务分管领导是直接责任人，具体负责企业制度建设、合同的法律审查、法律风险防范、知识产权管理、普法教育以及法制工作组织建设、检查 ...
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缴纳凭证等相关资料报建设行政主管部门备案。劳务作业承包人应当在办理劳务分包合同备案手续的同时，将参与施工作业的劳动者名册、职业资格证书、社会保险费缴纳 应当督促劳务作业承包人按要求落实管理人员，建立健全劳动用工管理制度，并加强对劳务作业承包人与劳动者签订劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的 ...
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