调离原有害作业岗位。 第三十条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止,解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的,由造成该职业病的用人单位 承担民事责任。用人单位违反本条例规定,存在职业危害事故隐患,经劳动者或者有关部门提出后,对事故隐患仍不采取措施,因而发生重大伤亡事故或者造成其他 ...
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而下岗的,可安排进入再就业服务中心,待合同期满后,及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系,以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职 本人应提出书面申请,并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费,养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职期限一般为5年,有固定期限劳动合同距合同期 ...
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原有害作业岗位。 第二十九条 患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止,解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的,由造成该职业病的用人单位 承担民事责任。用人单位违反本条例规定,存在职业危害事故隐患,经劳动者或者有关部门提出后,对事故隐患仍不采取措施,因而发生重大伤亡事故或者造成其他 ...
//www.110.com/fagui/law_150135.html-
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的诊断证明。第十八条 申请人提出工伤认定申请时,应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位 、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;(四)用人单位依法破产、 ...
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伤复发的诊断证明。第十八条申请人提出工伤认定申请时,应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因 用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满, ...
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集体合同条例1.将三十六条修改为:“企业擅自变更或者解除职工协商代表的劳动合同的,由人力资源和社会保障主管部门责令改正,赔偿职工协商代表损失。”2.将法规 ;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。” 7.将第三十六条修改为:“职业介绍机构具有本条例第 ...
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,男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。三、工作协议劳动者到达退休年龄时,劳动合同依法终止。企业与符合本意见规定延迟办理申领基本养老金手续条件的 协议提前通知期的,工作协议也可单方提出解除,但应提前三十日以书面形式通知对方。工作协议解除、终止时,劳动者申领基本养老金的条件即时成立,企业应当为 ...
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人员有权拒绝从事存在职业危害的作业,生产经营单位不得因此解除或者终止与从业人员所订立的劳动合同。第十七条生产经营单位应当依照国家有关规定,在产生 我市作业场所职业安全健康工作提出如下意见:一、提高认识,加强领导,全面强化作业场所职业安全健康工作作业场所职业安全健康工作关系着劳动者的身体健康、经济的可 ...
//www.110.com/fagui/law_364284.html-
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资金支付给申请者本人。对用人单位吸纳进城求职的农村劳动者并与其签订6个月以上期限劳动合同,在劳动合同签订之日起6个月内由用人单位组织到 补助。现行特定就业政策是指经国务院批准,各级人民政府对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系给予的经济补偿金补助和为国有困难企业“4050”下岗职工缴纳社会保险费给予补助 ...
//www.110.com/fagui/law_317667.html-
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防护用品,增强农民工自我保护能力。对职业病多发行业和从事可能产生职业危害作业的劳动者要定期进行健康检查,健康检查费用由用人单位支付。严格落实国家规定行业或 范围工作,不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》,严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工 ...
//www.110.com/fagui/law_294302.html-
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