辖多数工会小组或者车间、科室工会会员的意见提出建议,由工会会员大会或者会员代表大会选举产生;也可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生。企业和实行企业化管理的事业单位 的权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与 ...
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的农民合同制工人,连续工作满一年以上,单位已缴纳失业保险费,本人未缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同关系的,由失业保险经办机构按其缴费 ,享受与城镇失业人员同等的失业保险待遇。第二十七条单位招用失业人员并与其签订一年以上劳动合同的,可以接受被招用的失业人员的委托,向失业保险经办机构 ...
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劳动保护的规定发生争议;(三) 因履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);(四) 依照法律、法规和本办法规定应当处理的 确定企业一方当事人应遵循如下原则:(一) 因履行劳动合同发生的争议,由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(二) 因开除、除名、 ...
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、县属单位由区、县劳动局编制),经市劳动局审查同意,并下达至有关县劳动局后,方可招收。 第八条 企业招收农民合同制工,应与农民个人签订劳动合同。 劳动合同。 第十一条 具有下列情况之一时,企业可以提前解除劳动合同:(一)在试工期内发现农民合同制工不符合招工条件的;(二)农民合同制工由于个人原因长期不能 ...
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强制执行。支付令的申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序的,基层工会或者上级工会可以依法向人民法院提起诉讼。第四十七条凡建立一级工会财务管理的工会组织, 工作人员因为上款原因不愿恢复工作的,企业或者事业单位除按照有关法律规定给予经济补偿金外,应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得的工资、奖金、津贴、补贴和 ...
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行政部门备案。企业或职工要求鉴证的,可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日,以书面形式通知职工,并请职工 己安置但在合同期内自动离岗的,就业服务机构不再另行安置。(四)用工单位应与被安置对象签订劳动合同,支付给安置对象的工资应不少于本市最低工资标准。(五)市就业 ...
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企业法定代表人担任或者委托其他管理人员担任。委托他人的,应签署委托书。协商双方可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。第十条 协商代表应当真实反映本方意愿, 合同期内,除具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员,协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联 ...
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。新企业有工作岗位的可上岗,无岗位或本人要求离开企业的,可协商解除劳动合同。停薪留职人员、'两不找'人员,根据其与企业签订的协议,酌情给予变更身份 企业职工平均工资的3倍(城区为19779元)的失业人员,可以领取失业救济金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;2、 ...
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签订劳动合同的情况实行监督。单位未与劳动者依法签订劳动合同的,工会应当督促单位限期改正,拒不改正的,工会可以提请劳动保障部门依法进行查处。第十九条工会应当 的劳动报酬;工会工作人员不愿恢复劳动关系的,由劳动保障部门责令其所在单位依法支付解除劳动合同的经济补偿金,并给予本人上年度年收入二倍的赔偿。第四十 ...
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建立国有企业下岗职工求职和职介情况的登录制度,录用下岗职工的用人单位应及时办理录用登记手续。各级劳动就业部门、劳动力市场和职业介绍机构应主动与各再就业工作机构 。各级劳动保障部门可以积极探索,把有条件的再就业服务工作机构转建为就业服务组织,逐步过度为自办性经济实体。下岗职工可与原企业解除劳动合同后与之 ...
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